Українська
0998522461
Пн-Пт з 9:00 до 19:30
Телеграм канал WorkWise

Кадрова агенція з підбору персоналу в у.

Без передоплати

платіть лише за результат

12 днів

середній термін закриття вакансій

До 2-х років

гарантія на підібраного фахівця

Чому роботодавці а обирають наше кадрове агентство?

  • 1500+ великих проектів, успішно реалізованих у ій області та інших регіонах країни
  • 87% клієнтів звертаються до нас знову і стають постійними
  • 96% наших кандидатів проходять випробувальний термін
  • Власна база понад 200 000 перевірених кандидатів
  • Використовуємо дрібне сито: служба безпеки перевіряє кандидатів на судимість, наявність установ та ін.

Замовитидзвінок

наш спеціаліст зв'яжеться з вами найближчим часом!

Підберемо ефективного фахівця зпотрійною гарантієюу договорі

alt
Гарантія ефективності
alt
Гарантія швидкості підбору
alt
Гарантія заміни

Скільки коштує
підбір персоналу
у у?

Від 17% річного доходу знайденого співробітника
Без передоплати

оплата після виходу працівника

Кожна третя вакансія безкоштовна *
* Акція. Подробиці уточнюйте у менеджерів

Скількигодині займепроцес найму співробітника?

1 день

Дзвінок чи лист у кадрове агентство

2 день

Заповнення заявки на підбір персоналу

3 день

Уточнення профілю посади та підписання договору

4 день

Пошук, відбір та оцінка кандидатів

5 день

Надання 100% гарантії заміна фахівця якщо він не проходить випробувальний термін

6-10 день

Оплата послуг агентства

11 день

Надання вам професійних кандидатів та вихід співробітника на роботу

12-14 день

Надання вам професійних кандидатів та вихід співробітника на роботу

Етапи співробітництва

  • Узгодження умов, укладення договору;
  • Ми розпочинаємо пошук кандидатів;
  • Початковий відбір через багаторівневу систему відбору;
  • Додаткові перевірки обраних кандидатів (рекомендації, законослухняність);
  • Надаємо вам список відібраних кандидатів;
  • Перевірка кандидата в процесі роботи: ми контролюємо своїх кандидатів у процесі проходження випробувального терміну.

Чесність, відкритість, професіоналізм та результативна робота – ось на чому ми будуємо свої стосунки із замовником.

Уявимо
перших кандидатів
вже через 2 дні

Залишіть свої дані, і ми зв'яжемося з вами для обговорення ваших потреб та надамо консультацію

Що ми робимо, щоб підібрати1 ефективного співробітникадля вашої компанії

1000+
150+
50+
5+
1
1000+
Резюме оброблено за вашою заявкою
Включає:
- Складання детального профілю необхідного кандидата та професійна презентація вакансії клієнта.
- розміщення вакансії на спеціалізованих майданчиках та інших відповідних ресурсах. Активний обдзвон по відкритим та закритим базам резюме.
- обробка потенційних здобувачів за власною базою та іншими можливими каналами, «продажів» вакансії.
150+
Телефонних співбесід
Включає:
- Аналіз резюме, телефонні інтерв'ю, попередні онлайн тестування, підбір та запрошення найкращих кадрів на особисту зустріч.
50+
Кандидатів запрошених на особисту зустріч
Включає:
- Співбесіда учасників відбору з рекрутерами та експертами в офісі нашої кадрової агенції.
- Оцінка претендентів експертами рекрутингового агентства за допомогою інтерв'ю з компетенцій з можливим застосуванням кейсів та додаткових тестів.
5+
Спеціалістів представлених замовнику
Включає:
- Збір рекомендацій із залученням кадрових служб та керівників з колишніх місць роботи претендентів на посаду, перевірка з усіх необхідних питань безпеки.
- Вибір та надання клієнту найкращих кандидатів з розгорнутими коментарями та поясненнями. Допомога у здійсненні залишкового вибору та закриття вакансії.
1
Cупер-фахівець вибраний вами, виходити на роботу

Отже, чимми відрізняємосявід інших кадрових агенцій з а?

Мі:

Здійснюємо підбір персоналу максимально точно, враховуючи всі вимоги та очікування клієнта. Майже у кожному випадку наш перший запропонований кандидат одразу займає вакантну посаду.

Інші агенції:

Найчастіше співпраця зводиться до одержання списку попереднього списку кандидатів, з яким вам доведеться розбиратися самостійно. Ці списки формуються за приблизними критеріями, і значна частина зазначених кандидатів виявляється невідповідною. Більше того, деякі контакти зі списку можуть бути марними.

Мі:

Для пошуку інформації про претендентів використовуємо цілий спектр різних методів. Навіть якщо кандидат має намір сховати щось зі своєї професійної біографії, нам вдається виявити цю інформацію та надати її замовнику.

Інші агенції:

Обмежуються лише відомостями, надані самими кандидатами. Звичайно, такий підхід загрожує тим, що значні нюанси залишаються незаміченими, а ризик прийняти на роботу четвертого «вартового» співробітника зростає.

Мі:

Підходимо до кожного замовлення. Це стосується як вибору методів пошуку інформації, так і розробки унікальних рішень для ваших завдань. Оплата визначається персонально після детального аналізу деталей вашого запиту.

Інші агенції:

Виставляють фіксовані тарифи, які часто-густо невиправдано завищені: так компанії страхують собі від можливих труднощів. Іноді трапляються й протилежні випадки, щоб залучити клієнта, агенція пропонує надто низьку ціну. В цьому випадку результат роботи виявляється формальним, а інтереси клієнта повністю ігноруються.

Мі:

Крім оцінки професійних навичок, проводимо психологічне тестування кандидатів, щоб визначити їхній рівень soft skills. Адже здатність жити з людьми і ефективно працювати в команді настільки ж значущі, як і досвід із набутими вміннями.

Інші агенції:

Не враховують важливість сумісності співробітника та керівника, через що прийняття на роботу чоловік швидко покидає компанію. В результаті клієнт змушений розпочинати нову процедуру пошуку, витрачаючи додаткові часи та ресурси.

Що пишуть про кадрове агентствоWorkWiseроботодавці з а?