Побор менеджера з розвитку персоналу
Знайдемо ідеального кандидата, який стане драйвером зростання вашої компанії!
Портрет претендента
Спеціаліст, який займається розвитком співробітників, потреб у компаніях, зацікавлених у своєму розвитку, процвітанні, досягненні конкурентного переваги. Прогресивний керівник чи власник бізнесу розуміє, що розвиток його працівників – ключовий крок до досягнення поставлених завдань та намічених перспектив розвитку.
Директор звертається за допомогою досвідченого менеджера з розвитку персоналу, наймаючи його роботу. А той, у свою чергу, займається питаннями, що сприяють професійному та психологічному развитню найнятих працівників підприємства, вибудовує навчальний процес, організує його проведення. На нього покладаються відповідальні завдання, тому до підбору фахівця з розвитку слід підходити дуже відповідально.
Менеджер з розвитку персоналу виконує важливі завдання, поставлені власниками чи керівництвом організації. Він не тільки створює комфортну среду для розвитку співробітників та їх корпоративного навчання, а й бере участь у розробці посадових інструкцій, мотиваційної політики компанії.
Залежно від поставлених цілей, фахівець із розвитку самостійно обирає методи навчального процесу. Навчання може бути організоване у формі коучингу, наставництва, майстер-класів, семінарів, тренінгів, курсів, стажувань. Воно може проводитись онлайн, офлайн або дистанційно.
Ідеальний претендент
Необхідні навички
На посаду менеджера з розвитку можуть претендувати претенденти на вищу освіту в галузі психології та педагогіки, досвідом роботи у сфері розвитку або навчання персоналу від 3 років. Вони повинні мати організаторські здібності, організованість, стресостійкість. А також навичками викладання (бізнес-тренера), впливу та управління людьми та проектами, здатністю простими словами пояснювати навіть найскладніші речі.
У зв'язку з великою відповідальністю до кандидата на посаду висувається багато вимог. Від претендента потрібно знання:
- законодавчих актів українського, а іноді й міжнародного трудового законодавства;
- потреб та пропозицій кадрового ринку та сфери послуг навчання, підвищення кваліфікації;
- основ та методів управління співробітниками підприємств, кадрового документообігу;
- основ економіки, маркетингу, менеджменту;
- організації та побудови як разових навчальних заходів, так і вибудовування корпоративного навчання на постійній основі, включаючи підвищення кваліфікації працівників компанії;
- сучасних засобів та методів розвитку працівників;
- порядок вибудовування фінансового забезпечення процесу розвитку;
- основ розроблення посадових інструкцій, програм мотивації;
- іноземної мови;
- персонального комп'ютера, офісних програм, CRM-систем, соціальних мереж та засобів зв'язку на рівні досвідченого користувача.
Рівень зарплат
За даними порталу hh.ru на кінець березня 2022 року по Україні розміщено 1950 вакансій менеджерів з розвитку персоналу. З них 431 вакансію відкрито у, удвічі менше (218) – у Києві.
За інформацією цього шановного порталу, рівень заробітної плати таких фахівців становив від 55 до 400 тисяч рублів.
Огляд зарплат за спеціальністю Horeca за 2024 рік
Скільки коштує знайти відповідального менеджера з розвитку персоналу?
Замовити підбірменеджера з розвиткуперсоналу
Послуга починається із простого заповнення заявки