Пошук директора з персоналу
Знайдемо ідеального кандидата, який стане драйвером зростання вашої компанії!
Портрет претендента
HR-директор вирішує завдання управління співробітниками підприємства. Нею лягає серйозна відповідальність, т.к. до його обов'язків входить вирішення всіх кадрових питань. Коли у компанії відкривається вакансія HR-директор, її керівництво звертається за допомогоюпрофесійних рекрутерів, здатних підібрати потрібних претендентів
HR-директор або директор з персоналу – обов'язкова ключова фігура на підприємствах середнього та великого бізнесу. Він входить до складу ТОП-менеджерів підприємства, підпорядковується генеральному директору, виконує його розпорядження та рішення задля засновників, акціонерів.
На директора покладаються функції:
- управління кадровим складом організації;
- розроблення кадрової політики;
- проведення розрахунків числа працівників, необхідного для забезпечення виробничо-господарської діяльності;
- розроблення програми утримання та мотивації співробітників підприємства;
- формування кадрового резерву за рахунок пошуку та залучення нових співробітників;
- забезпечення навчання працівників компанії.
Діяльність HR-директора здійснюється на підставі трудового договору та посадової інструкції.
Ідеальний претендент
Необхідні навички
HR-директор повинен мати організаторські здібності, мати комунікативні навички. У великої компанії, що має широку мережу філій, від кандидата на посаду буде потрібна готовність до командувань.
Винен мати
- вищу освіту у сфері управління персоналом, психології, права, менеджменту, економіки;
- досвід роботи в галузі HR від 5 років;
- добрі знання трудового законодавства;
- досвід будівництва системи управління співробітниками компанії з нуля;
- знання англійської.
Повинен володіти
- сучасними методами рекрутингу та управління персоналом;
- комп'ютером, офісними програмами, CRM-системами на рівні певного користувача;
- техніками відбору, тестування персоналу;
- знанням психології;
- навичками вирішення конфліктних ситуацій.
Рівень зарплат
В останні роки заробітна плата HR-директорів значно збільшилася і зараз ця посада належить до високооплачуваних. Рівень зарплати залежить від таких факторів, як кількість працівників, виду діяльності підприємства, поставлених завдань.
За даними популярного порталу HH.ru, на початок березня 2022 року заробітна плата по Україні становила від 60 до 400 тисяч рублів. Найвищі зарплати пропонуються HR-директорам та Києва.
Огляд зарплат за спеціальністю Horeca за 2024 рік
Скільки коштує знайти відповідального управителя?
Замовити підбірhr директора
Послуга починається із простого заповнення заявки