Підбір бренд-менеджера
У короткий термін ми дамо кандидатів, які відповідають вимогам та корпоративним стандартам, які зможуть пройти співбесіду та стати ефективними співробітниками.
Портрет претендента
Підбір кваліфікованого бренд-менеджера на підприємство – відповідальне завдання. З нею можуть впоратися лише професіонали, які мають досвід підбору ключових співробітників для бізнесу. Правильно підібраний фахівець зможе не тільки збільшити прибуток компанії, а й стабілізувати її, вибравши грамотне позиціонування торгової марки, налаштувавши її просування на ринку.
Бренд-менеджер - це маркетолог вузької спецiалiзацiї, що відповідає за формування iмiджу компанiї, продукцiї в очах цiльової аудиторiї, потенційних споживачiв. Він розробляє, та був і реалізує стратегію просування, забезпечуючи стабільний розвиток бізнесу, реалізацію стратегії просування підприємства.
Посада бренд-менеджер існує у великих чи середніх компаніях-виробниках, рітейлерах. Підприємствам, що випускають групи товарів під однією торговою маркою (брендом), не обійтися без кваліфікованих експертів.
Бренд-менеджер є ключовою фігурою бізнесу. Завдяки таким фахівцям, шкірна торгова марка, яка бажає бути поміченою, має унікальний імідж, який легко впізнається цільовою аудиторією, що особливо цінно у конкурентній середовищі.
Грамотне розкручування бренду забезпечує його розвиток, збільшення продажів. Бренд-менеджер формує ім'я, репутацію, просування, що призводить до впізнаваності та продажу. На нього лягає відповідальність за розвиток торгової марки чи її провал.
Тому до пошуку такого фахівця слід поставитись дуже серйозно. Для цього потрібен професійний підхід.
Ідеальний претендент
Необхідні навички
Бренд-менеджер приймає на себе різні функції: стратегічні, організаційні, виконавчі. Він регулярно перевіряє та аналізує піт/пропозицію на товари/послуги.
Його обов'язки залежать від таких факторів, як напрямок діяльності компанії, особливості та позиціонування товару.
Критерії до кандидата на посаду
- досвід роботи від 3 років на аналогічній посаді;
- вища освіта (Маркетинг, Економіка чи профільна);
- володіння англійською мовою на рівні Upper Intermediate та вище;
- знання зрозуміти, принципів, інструментів класичного та Інтернет-маркетингу;
- розуміння основ просування у мережі (PPC, SMM, SEO);
- знання ПК та офісних програм на рівні просунутого користувача;
- вміння працювати у CRM-системі.
Здобувач повинен мати навички
- підготовки та запуску нових брендів, їх просування;
- бренд- та продакт-менеджменту, стратегічного маркетингу;
- роботи з великим обсягом інформації, вміти її аналізувати;
- організації та управління командою, проектами;
- планування, запуску, виконання, моніторингу маркетингових та рекламних кампаній;
- запуску та розвитку проектів у соцмережах;
- ефективного ведення переговорів, презентацій;
- проведення кількісних, якісних та комплексних досліджень.
Рівень зарплат
Бренд-менеджер – відповідальна, цікава, перспективна посада. Рівень оплати спеціаліста залежить від розмірів підприємства, специфіки діяльності, обсягів роботи та ступенявідповідальності.
Робота досвідчених фахівців вважається високооплачуваною. Згідно з даними ресурсу hh.ru у лютому 2022 року в відкрито вакансії бренд-менеджера із заробітною платою від 100 тис. до 500 тис. рублів. У регіонах України рівень зарплати нижчий.
Огляд зарплат за спеціальністю Horeca за 2024 рік
Скільки коштує знайти талановитого бренд-менеджера?
Замовити підбірбренд-менеджера
Послуга починається із простого заповнення заявки