Підбір рекрутера
Знайдемо ідеального кандидата, який стане драйвером зростання вашої компанії!
Портрет претендента
Великі сучасні компанії, зацікавлені в регулярному наборі співробітників, звертаються за допомогою менеджерів з підбору персоналу, яких також називають рекрутерами. Вони працюють у відділах персоналу чи HR-відділах компаній. Без таких фахівців неможливо уявити діяльність кадрових та рекрутингових агенцій. У яку б сферу не був потрібен рекрутер, це має бути грамотний фахівець із досвідом роботи, відповідним освітою та навичками. Тому до підбору подібних співробітників варто ставитися дуже відповідально.
Рекрутер відповідає за якісний вибір кадрів на регулярній основі. Він виконує дуже відповідальну роботу і саме від нього залежить, хто завтра буде працювати на підприємстві – досвідчений, кваліфікований співробітник, який досконально знається на специфіці роботи або недосвідчений новачок. Від його компетентності та підібраних ним людей залежить чи досягне компанія процвітання і як швидко це станеться.
Функції та обов'язки, що покладаються на рекрутера, можуть відрізнятися від загальноприйнятих. Вони залежать від кількох факторів:
- сфери діяльності, потреб, політики розвитку, розмірів підприємства;
- потреби в регулярному підборі кадрів;
- рекрутер – штатний співробітник компанії (внутрішній) або працює у кадровому агентстві (зовнішній).
У невеликих компаніях рекрутери іноді виконують функції HR-менеджерів та є керівниками середнього ланка. Ця посада є відправною точкою для тих, хто мріє збудувати кар'єру у кадровій сфері.
Ідеальний претендент
Необхідні навички
Здобувач повинен мати стресостійкість, комунікабельність, аналітичне мислення, педантичність, терпіння, тактовність, акуратність. З іншого боку, щоб швидко закрити вакансію, рекрутер має бути наполегливим, упертим, настирливим.
Він повинен розбиратися в різних способах рекрутингу. Знати переваги та недоліки різних джерел пошуку кандидатів на різні посади.
Для пошуку працівників рідкісних професій чи певних напрямів (IT-індустрії, фінансової сфери, менеджерів з продажуі т.д.) від рекрутера потрібні спеціальні знання. Без них він не зможе правильно підібрати працівника потрібної кваліфікації, перевірити їх знання, навички, досвід роботи.
При підборі рекрутера слід брати до уваги його особисті якості. Він має працювати з людьми, тому важливо, щоб цей фахівець міг знайти індивідуальний підхід до кожного претендента. При цьому він повинен сприймати людину таким, яким він є, без власних висновків чи здогадів. Рівень компетенцій та кваліфікації рекрутера можна підвищити до потрібного рівня, а особисті дані не змінюватись за жодних умов.
Для деяких роботодавців важливою є готовність до ненормованого робочого дня.
Вимоги
- наявність вищої освіти у сфері психології, соціології, менеджменту, управління персоналом чи галузі господарської діяльності підприємства;
- досвід роботи у рекрутингу;
- грамотне мовлення;
- навички роботи з комп'ютером, CRM-системами, офісними програмами, соціальними мережами, месенджерами, засобами зв'язку;
- організаторські можливості.
Повинен знати
- правові акти та чинне трудове законодавство, основи психології, соціології, менеджменту, підбору та управління персоналом;
- тенденції, пропозиції та потреби ринку праці;
- методи оцінки та перевірки знань, навичок, іншої інформації, вказаної у резюме;
- іноземна мова.
Маю вміти
- працювати з даними у великих обсягах;
- систематизувати інформацію та дані;
- розбиратися в людях, мати інтуїцію, чуття на цінних фахівців;
- шукати та знаходити потрібну інформацію в Інтернеті;
- планувати свою роботу;
- складати звіти про проведення співбесід та власної діяльності.
Рівень зарплат
Менеджер з підбору персоналу – потрібна посада. За даними спеціалізованого порталу hh.ru на кінець березня 2022 року в Україні відкрито 11 545 вакансій. У – 2581 вакансія, а Київ – 1254.
Рівень заробітної плати становить від 65 до 450 тисяч карбованців. Найбільш висока оплата праці рекрутерів, які займаються підбором кадрів для IT-індустрії.
Огляд зарплат за спеціальністю Horeca за 2024 рік
Скільки коштує знайти відповідального менеджера з розвитку персоналу?
Замовити підбіррекрутера
Послуга починається із простого заповнення заявки