Підбір тренінг-менеджера
Знайдемо ідеального кандидата, який стане драйвером зростання вашої компанії!
Портрет претендента
Важко уявити сучасну більш-менш велику організацію без навчального центру чи тренінг-менеджера. Тільки грамотний, кваліфікований, мотивований персонал допоможе компанії стати успішною та процвітаючою. Саме таким кожний співробітник зможе зробити грамотний тренінг-менеджер. На нього лягає ціла низка обов'язків щодо навчання працівників підприємства для своєчасного якісного виконання своїх обов'язків та вирішення завдань, поставлених керівництвом, мотивації. Такий працівник має бути грамотним, компетентним, лояльним до роботодавця. Отже, до пошуку кандидатів на вакантну посаду навчального менеджера слід ставитися дуже відповідально.
Для виконання посадових обов'язків з навчання співробітників компанії бізнес-тренер розробляє, організовує та проводить різноманітні навчальні заходи: ділові та бізнес-ігри, тренінги, семинари, лекції. На неї можуть покласти обов'язки проведення співбесід, тестування працівників підприємства. Основна мета його діяльності – підвищення кваліфікації та мотивації персоналу, а також ефективності праці.
Якщо на підприємстві функціонує тренінговий центр, то такий менеджер підпорядковується його керівнику. Якщо такого структурного підрозділу немає, керівником може бути директор з персоналу чи генеральний директор.
Високу ефективність тренінгового навчання співробітників доведено на українському ринку праці. Тому потреба таких менеджерів з кожним роком зростає. Їхня діяльність регулюється трудовим договором та нормами чинного законодавства.
Ідеальний претендент
Необхідні навички
Кандидат на позицію менеджера-тренера має бути дипломатичним, гнучким, переконливим, комунікабельним, організованим, стійким до стресів, відповідальним, самонавчальним. Значним плюсом при прийомі на роботу стане володіння високою працездатністю, аналітичним складом розуму, вмінням знаходити підхід до людей різних психотипів особистості та характерів, здатністю ясно та чітко висловлювати свої думки, відстоювати власну точку зору.
У зв'язку з високою відповідальністю, покладеною такого менеджера, до кандидатів пред'являється низка вимог. Від них очікують:
- наявності вищої освіти у галузі психології, педагогіки;
- ідеального володіння українською мовою у письменному та усному вигляді;
- досвід роботи від 3 років в навчальних закладах чи на тренерській позиції;
- навичок розробки навчальних програм, проведення навчальних заходів: тренінгів, семінарів, курсів;
- володіння комп'ютером та офісними програмами на рівні просунутого користувача;
- навичок проведення тестування працівників підприємства, оцінки професійних навичок та потенціалу претендентів на посаду;
- вміння створювати презентації, навчальні матеріали для організації та проведення навчального процесу;
- навичок ораторської майстерності, управління аудиторією, мотивації;
- уміння простими словами пояснювати складні речі;
- готовності до командувань (актуально для підприємств та широкої мережі філій);
- вільного володіння іноземними мовами
Рівень зарплат
Відповідно до даних порталу hh.ru заробітна плата тренінг-менеджерів у березні 2022 року становила від 90 до 400 тисяч рублів. Найвищі зарплати пропонувалися у столиці.
Огляд зарплат за спеціальністю Horeca за 2024 рік
Скільки коштує знайти відповідального тренінг-менеджера?
Замовити підбіртрейнінг-менеджера
Послуга починається із простого заповнення заявки