Підбір PR-менеджера
У короткий термін ми дамо кандидатів, які відповідають вимогам та корпоративним стандартам, які зможуть пройти співбесіду та стати ефективними співробітниками.
Портрет претендента
Підбір PR-менеджера – завдання нелегке. На нього покладається величезна відповідальність за те, що компанія чи бренд будуть виглядати в очах цільової аудиторії. Він відповідає за імідж та репутацію. Тому до вибору PR-менеджера потрібно підходити професійно та відповідально.
PR-менеджер – це експерт, який згідно з дослівним перекладом відповідає за зв'язки з громадськістю (Public Relations). Він виступає посредником між підприємством та громадськістю (цільовою аудиторією).
До основних обов'язків піарника належить:
- донесення до громадськості інформації про діяльність підприємства;
- розміщення публікацій про компанію, новини, позитивні чи нейтральні відгуки;
- виступ на різних заходах (форумах, презентаціях тощо);
- представлення компанії на громадських заходах.
У мережі розміщено величезну кількість резюме кандидатів, які претендують на посаду PR-менеджера. Але багато фахівців залишають свої резюме тільки для того, щоб бути в курсі поточних пропозицій ринку або в надії отримати вигідніше пропозицію. Навіть якщо вас задовольняти заявлена компетентність і візитеся на умовах оплати праці, такий кандидат зможе відразу приступити до роботи, т.к. згідно із законом, він повинен відпрацювати певну годину на попередньому місці. Ви втратите дорогоцінну годину.
Ідеальний претендент
Необхідні навички
Список критеріїв до претендента на посаду PR-менеджер залежить від покладених обов'язків, поставлених цілей, розмірів компанії, сфери діяльності, регіону.
До PR-менеджерів можна віднести Середа:
- наявність вищої профільної освіти (Маркетинг, Журналістика);
- досвід роботи не менше 3 років на аналогічній посаді у сфері маркетингу (класичного або діджитал);
- досвід ведення переговорів, ораторських виступів, спілкування із пресою;
- ідеальне знання української мови, відсутність помилок у листі та усному мовленні;
- знання англійської мови на рівні Upper Intermediate та вище;
- глибокі знання основ, зрозуміти, інструментів класичного та інтернет-маркетингу. Володіння ними у сфері своєї діяльності для досягнення поставленої мети;
- володіння основами копірайтингу, SMM-просування;
- володіння ПК, офісними та графічними програмами (Photoshop, CorelDRAW), графічними онлайн-сервісами (Figma, Canva), CRM-системами на рівні просунутого користувача;
- комунікабельність, стресостійкість, ораторські та організаторські здібності, націленість на результат, вміння працювати в команді.
Рівень зарплат
Розмір заробітної плати залежить від суми, яка призначається професійному працівнику, вимог до роботи, рівня стажу, рівня роботи та його компетенції. Більш високо оплачується робота доекзаменаційних факівців та зв'язківців. Молоді люди матимуть можливість отримати достатньо знань та навичок, перш за все вони зможуть досягти високого доходу.
Огляд зарплат за спеціальністю Horeca за 2024 рік
Скільки коштує знайти талантливого PR-менеджера?
Замовити підбірPR-менеджера
Послуга починається із простого заповнення заявки