Підбір менеджера з навчання
Знайдемо ідеального кандидата, який стане драйвером зростання вашої компанії!
Портрет претендента
Своєчасне навчання, підвищення кваліфікації працівників підприємства – запорука його успішної роботи та розвитку. Керівник організації, зацікавлений у її розвитку та процвітанні, обов'язково включає до штатного розпису посаду менеджера з навчання. Підібрати такого фахівця досить важко. Виконання цього складного завдання експерти кадрового ринку рекомендують довірити досвідченим рекрутерам.
Для стабільного розвитку підприємства в умовах нестабільності та жорсткої конкуренції потрібен грамотний, кваліфікований персонал. Менеджер з навчання займається організацією та проведенням навчання співробітників в рамках завдань, покладених на нього керівництвом. Його основне завдання – побудова та забезпечення регулярного процесу освіти, підвищення кваліфікації працівників підприємства.
Такі спеціалісти працюють у тренінгових компаніях, навчальних центрах. Без них не обходяться в освітніх установах, які займаються підвищенням кваліфікації.
Якщо на підприємстві є власний навчальний центр, то такого менеджера покладаються на обов'язки вибудовування освітнього процесу та його проведення. Він працює відповідно до затвердженого графіка навчання та корпоративних навчальних програм.
Коли навчального центру немає, менеджера з навчання покладаються ширше за обов'язки. Навчання може відбуватися дистанційно, очно чи онлайн. Фахівець повинен мати навички організації та проведення навчання у будь-якій формі.
Ідеальний претендент
Необхідні навички
Від успішної роботи менеджера навчання багато в чому залежить майбутнє компанії, результати її діяльності. Тому до кандидатів на цю посаду висувається ціла низка серйозних вимог.
- мати вищу освіту в галузі психології, педагогіки чи сфери діяльності компанії;
- володіти ефективними техніками навчання;
- розуміти відповідальність, що покладається на нього;
- знати основи економіки, маркетингу, менеджменту, специфіку господарську діяльність підприємства;
- бути компетентним у чинному трудовому законодавстві;
- знати основні тенденції, потреби та пропозиції кадрового ринку;
- вміти працювати з даними у великих обсягах;
- знати, як оцінювати результати навчання співробітників організації, а також відображення набутих знань на результатах господарської діяльності підприємства;
- розумітися на методах та формах викладання;
- мати навички управління людьми та проектами, вибудовування ділових відносин на різних рівнях;
- працювати на комп'ютері, офісних програмах, CRM-системі на рівні користувача;
- досконало володіти іноземною мовою.
Рівень зарплат
Менеджер з навчання – потрібна посада. За даними ресурсу hh.ru на кінець березня 2022 року, в Україні було відкрито 66 736 вакансій. У для таких менеджерів було відкрито 12645, а Київ – 5303 вакансії. Рівень заробітної плати таких фахівців варіюється від 65 до 350 тисяч рублів.
Огляд зарплат за спеціальністю Horeca за 2024 рік
Скільки коштує знайти відповідального менеджера з навчання?
Замовити підбіртрейнінг-менеджера
Послуга починається із простого заповнення заявки