Підбір маркетологів
У короткий термін ми дамо кандидатів, які відповідають вимогам та корпоративним стандартам, які зможуть пройти співбесіду та стати ефективними співробітниками.
Портрет претендента
Підбір маркетолога – важлива та відповідальна задача для будь-якого бізнесу. Просування компанії, бренду, реалізація продукції в сучасних умовах неможливе без грамотних дій фахівців з маркетингу. А з урахуванням вимушеного догляду за бізнесом та торгівлею в інтернет, вимоги до маркетологів значно зросли.
Успішна реалізація продукції неможлива без розуміння потреб потенційних клієнтів. Нині це важливо як ніколи раніше. Саме маркетолог є фахівцем, який має вирішувати ці питання.
Обмеження, спричинені коронавірусом, змусили бізнес освоювати простори Інтернету. Чимало власників підприємств зрозуміли, що товар можна продавати через онлайн-магазини, соціальні мережі, месенджери, сайти, маркетплейси.
Тому при пошуках маркетолога вони стали наголошувати на володінні інструментами digital-marketing. Кандидати повинні мати знання SEO, SMM, націлення, залучення трафіку, PPC. У зв'язку з цим збільшився попит на фахівців вузької спеціалізації: інтернет- та контент-маркетологів, таргетологів, SEO-фахівців, трафік-менеджерів.
Ідеальний претендент
Необхідні навички
На вимогах до кандидата відображається специфіка бізнесу та компанії, очікування керівництва, корпоративні стандарти та поставлені цілі.
Кожна компанія формує власні вимоги до претендентів на посаду директора з маркетингу. Однак у всіх вакансіях простежуються загальні вимоги:
Вимоги
- наявність вищої профільної освіти (Маркетинг);
- трирічний досвід успішної роботи у цій галузі;
- знання досліджуваного ринку;
- аналітичні можливості;
- креативне мислення;
- знання іноземних мов;
- вміння працювати у команді, на результат.
Вміння
- мати глибокі знання основ, зрозуміти, інструментів класичного та інтернет-маркетингу;
- вміти проводити різні види аналізу (SWOT, купівельну поведінку тощо);
- мати навички визначення конкурентних стратегій (за М. Портером), розробки власних, підготовки конкурентоспроможних УТП, грамотної постановки цілей.
Рівень зарплат
Розмір оплати праці маркетолога залежить від рівня його професійної кваліфікації, досвіду роботи, специфіки та масштабів компанії, в якій він працює, регіону зайнятості, а також від сфери діяльності, обсягу та складності завдань, наявності успішних реалізованих проектів та здатності приносити вимірний результат бізнесу.
Огляд зарплат за спеціальністю Horeca за 2024 рік
Скільки коштує знайти талантливого маркетолога?
Замовити підбірмаркетолога
Послуга починається із простого заповнення заявки