Підбір генерального директора

Посада генерального директора є ключовою для будь-якого підприємства. На нього покладається серйозна відповідальність за все, що відбувається у підпорядкованій йому організації. Підбір фахівця на цю посаду – складний процес. Тому найчастіше кадрові служби підприємств не можуть самостійно підібрати гідних кандидатів на цю посаду, бо ніколи цього не робили.

Генеральний директор (CEO - Chief Executive Officer) виступає найвищим керівником підприємства. Це одна з найпрестижніших та високооплачуваних посад у країні. Натомість і відповідальність у нього максимальна.

Гендиректор несе відповідальність за:

• прийняті рішення;
• виробничо-господарські процеси, що відбуваються всередині підприємства;
• результати діяльності;
• збереження майна;
• ефективне використання коштів та майна підприємства;
• невиконання чи неналежне виконання покладених на неї посадових обов'язків;
• розголошення конфіденційної інформації, що включає службову чи комерційну таємницю;
• збитки, понесені підприємством через свої дії чи бездіяльності і під час службових обов'язків.

Цю посаду обіймати наймань працівник чи одне із співзасновників підприємства. Обов'язки, повноваження та права відповідальної особи обумовлюються у посадовій інструкції. Цей документ залежить від стратегічних цілей та плану розвитку підприємства.

Рішення про прийняття на посаду чи звільнення з неї приймаються радою директорів, акціонерів чи засновників. Вони визначають термін повноважень гендиректора компанії (становити 3-5 років), що фіксується в установчих документах підприємства.