Статті
У міру розвитку та зростання індустрії ХоРеКу в Україні стала очевидною одна з головних проблем галузі: нестача кадрів. До 2023 року зростання попиту на персонал досягло 45%, і продовжує зростати у поточному році.
Які ж основні тенденції ринку праці галузі у 2024 році?
Ті чи інші труднощі з кадрами періодично виникають у багатьох організаціях. Наскільки сильний вплив вони впливатимуть на загальний стан справ, залежить від глибини проблеми в кожному конкретному випадку. І, в першу чергу, від того, наскільки своєчасно та ефективно керівництво відреагує на труднощі з виниклими персоналом.
Нові економічні реалії призводять до змін ринку праці. Рейтинг актуальних професій обновився через переорієнтацію економіки на вітчизняне виробництво. Рекрутери наголошують: зріс піт на технологів, причому у різних сферах бізнесу – від харчового виробництва до металургійного комбінату. Розглянемо, які технологи потрібні сучасному ринку праці, з якими складнощами пов'язаний їхній підбір, і де взяти відповідного спеціаліста для конкретного підприємства.
Шлюб кадрів спостерігається сьогодні практично у всіх галузях. Кількість відкритих вакансій значно перевищує кількість резюме. Загальна кількість пропозицій роботодавців в Україні зросла майже на третину (29% за даними за 11 місяців 2021 року порівняно з 2020).
Складний годинник завжди виявляє проблеми, які за інших обставин якщо й видимі, то критичні. Довгий період пандемії не став винятком. українські компанії зіштовхнулися з парадоксальною проблемою: гостра нестача талантливих кадрів на тлі незадоволеності співробітників, які працюють у компанії. Що можна зробити, щоби утримати цінних працівників? Чи допоможе у цьому досвід зарубіжних HR? Час розібратися!
Case (кейс) - це випадок, історія, розповідь про конкретну подію, яка зазвичай містить певну проблему та опис її вирішення.
Кейс-інтерв'ю (ситуаційне) є особливою методикою співбесіди. Засновано її на побудові найрізноманітніших ситуацій, з подальшим аналізом відповідей та поведінки кандидата.
Талант, як відомо, виявити собі завжди. На жаль, це твердження справедливе щодо недбайливого працівника. Рано чи пізно його небажання працювати вплине на результати роботи всієї компанії. То зачем чекати, поки це станеться? Найкраще виявити неефективного співробітника заздалегідь!
25 лютого на платформі UX Марафон, створеній для проведення онлайн-конференцій для творців цифрових продуктів, відбулася конференція «Паттерні дизайн-менеджменту».
Доповідачами виступили дизайн- та UX-директори низки компаній, що працюють у сфері digital. Куратором заходу став Юрій Вєтров, автор курсу, назва якого дала ім'я конференції. Юрій розкрив тему покращення вірви найму за допомогою HR-бренду. У цій статті ми знайомимо вас із основними тезами цієї доповіді.
В одній із статей ми вже розповідали про перспективи та переваги використання можливостей соціальних мереж у рекрутингу. Широке застосування ейчарамиstoriesта інших інструментів, що надаються цифровим інфопростором, дозволяє вже сьогодні говорити про цифровізацію галузі.
Викликані пандемією події 2020 року внесли серйозні корективи до всіх сфер життя всіх країн світу. Відбилися вони і на трудовій діяльності та бізнесі. Зміни виявилися настільки глибокими, мають такі серйозні масштаби, що настав час відповісти на запитання: як змінити бізнес у світі після коронавірусу?
Ви використовуєте сторінку для залучення претендентів і публікації вакансій в Інстаграм? Ні? А час би скористатися цим ефективним інструментом рекрутингу у соціальних мережах!
Існує думка, що послуги рекрутингових агенцій призначені лише для великих замовників. Однозначно погодитися з цим не можна. Хоча вибір між власним HR та агентством багато в чому визначається і масштабами компанії. Розглянемо питання детальніше.
HR-відділ без перебільшення можна назвати особливою компанією. Його співробітники перші, з ким контактує претендент на посаду. Вони підбирають та навчають команду, від якої залежить успіх бізнесу. Від ефективності їх роботи залежить дуже багато.
Послуги ІТ-фахівців зараз затребувані різними компаніями, і це не дивно у вік цифрових технологій. Але деякі роботодавці ніяк не можуть знайти собі грамотного співробітника ІТ-відділу – ті, кого вони хотіли б прийняти на роботу, відмовляються, а ті, хто погоджується, не влаштовують компанію. Чому так відбувається?
Наразі наша країна переживає черговий криз. Не дивно, що багато власників компаній замислюються над тим, як скоротити витрати на працівників, не порушуючи при цьому законодавство. Ми підібрали 7 цілком законних способів, які допоможуть заощадити гроші за цією статтею видатків.
У сучасному світі робота за кордоном стає все більш привабливою опцією для росіян, які бажають розширити горизонти та покращити фінансовий стан. Багато хто шукає вільні вакансії для роботи за кордоном, щоб знайти відповідні пропозиції в Європі, Азії чи Америці.
Давно вже минула та година, коли після ВНЗ держава самостійно розподіляла колишніх студентів з організацій. Молоді люди, які закінчили навчання, змушені самостійно шукати роботу, розсилаючи резюме, відвідуючи чисельні співбесіди та намагаючись сподобатися потенційному роботодавцю.
В даний час через епідемію коронавірусу багато компаній по всьому світу змушені переходити на віддалений режим роботи. Треба сказати, що видалення давно практикують в різних сферах діяльності (наприклад, IT-сфера), але є величезна кількість підприємств, які зіткнулися з цим уперше. І ось у них виникає безліч питань щодо процедури переведення співробітників з офісу додому – починаючи від налаштування комп'ютерів і закінчуючи особливостями комунікації між відділами. Про це й поговоримо сьогодні.