Статті
Сучасні керівники розуміють, що успішність розвитку підприємства залежить не тільки від грамотно виробленої стратегії та запасу фінансової міцності, а й від ефективності працівників. Щоб люди, які працюють у колективі, виконували свої обов'язки якісно, менеджменту необхідно створити їм комфортні умови, що сприятимуть підвищенню лояльності персоналу до певної компанії.
Покажіть цю статтю вашому керівнику, щоб аргументувати звернення до кадрової агенції. Аутсорсинг підбору персоналу призводить до скорочення витрат, прискорює зростання компанії та збільшує привабливість бренду.
Зараз є безліч методик підбору персоналу. Сучасні тенденції бізнесу вимагають дедалі нових і індивідуальних схем вирішення питання кадрового дефіциту. українські компанії все більше уваги приділяють збереженню кадрів, а у взаєминах із ними орієнтуються на довгострокову співпрацю.
Цифрова епоха, новий потік працівників покоління Z, розквіт фрілансу та скасування графіка від дзвінка до дзвінка – все це кардинально змінило робочий процес. Офісне життя, стиль спілкування між працівниками, субординація та ієрархія стали іншими. Отже, і принципи керівництва також потребують змін. Сучасний менеджер вищої ланки повинен мати зовсім інше мислення, ніж його колега з початку 2000-х.
Рекрутингові компанії вже давно зарекомендували себе як надійні посередники між роботодавцями та здобувачами. Але якщо більшість керівників та HR-менеджерів чудово представляють схему роботи зкадровими агенціями, то з фізичними особами справи складніші.
Історія появи перших рекрутингових агенцій України розпочалася понад 25 років тому, але досі витають чутки, які вводять в оману багатьох роботодавців про ефективність їх послуг. Серед роботодавців популярні різні історії щодо якості та вартості послуг компаній.
Складати звіти по роботі – справа нудна, і багатьом фахівцям вона видається марною тратою години. Можливо, в якихось сферах так воно є, але не в рекрутингу.
Як застрахуватися від найму несумлінного працівника? Це питання хвилює багатьох керівників, які ведуть набір кадрів.
Газпром асоціюється зі стабільністю, соціальною захищеністю, великими зарплатами, мріями, які обов'язково мають здійснитися. Чи вірна шутка, що посади в Газпромі передаються лише в спадок?
Складання оголошення про вакансію – важливий етап підбору персоналу. Якщо текст буде неінформативним, з помилками чи явною брехнею, відгуків від претендентів рекрутер ризикує не дочекатися.
Ще п'ять років тому ніхто не міг уявити, що великі компанії активно переводитимуть частину персоналу на віддалену роботу або вдаватимуться до послуг фрілансерів. Проте, провівши оцінку ефективності подібних рішень, багато керівників зрозуміли, що цей вид співробітництва дозволяє не лише зекономити на витратах, а й підвищити продуктивність під час виконання певних видів завдань.
Кожна створювана кадрова служба має забезпечити компанію кваліфікованим персоналом. Будь то бухгалтер, менеджер чи інженер. Критерії підбору зазвичай виставляє замовник, якому потрібний співробітник. Це може бути будь-який відділ компанії, а також власники бізнесу. Як правильно організувати підбір персоналу, розповімо у цій статті.
Людський ресурс — один із найважливіших у всіх підприємствах, чи то стартап із 3 співробітниками чи компанія, де в штаті 100+ співробітників. Кожному спеціалісту хочеться знайти цікаву, високооплачувану роботу, тож будь-якому роботодавцю хочеться відшукати фахівців не лише кваліфікованих, відповідальних, а й мотивованих не лише працювати, а й розвивати бізнес.
Пошук кваліфікованого спеціаліста для роботодавця часом перетворюється на полювання за синю птицю, яка забирає чимало ресурсів і годин.
Job-offer – цей документ уже давно увійшов до практики українських фахівців із підбору персоналу. Якщо по-русски, то це пропозиція про роботу, оформлену письмово. За ідеєю, можна було б обмежитися і уснім запрошенням кандидата на роботу, але, як кажуть, папір надійніший. Джоб оффер передбачає деякі зобов'язання як з боку запрошуючої компанії, так і з боку кандидата.
Ситуація: ви – керівник, вам потрібний новий співробітник і ви вирішили перекласти це завдання на рекрутингове агентство. Все правильно – хай потрібну людину шукають професіонали, а ви тим часом можете зайнятися вирішенням інших бізнес-завдань. Однак потрібно розуміти, що навіть найгеніальніший і найдосвідченіший рекрутер не зможе впоратися із замовленням, якщо не почує від клієнта-роботодавця чітких вимог щодо майбутнього співробітника.
Для багатьох керівників компаній та корпорацій пошук фахівців, причому професіоналів своєї справи – справжній головний біль! Вони ж на дорозі не валяються...
Пошук співробітників через рекрутингові агенції став нормою у бізнес-спільноті. Переваги такого підходу доведено багаторічною практикою. Ось тільки є одне «але»: щоб послуга була виконана якісно та в рядок, підрядник має бути профі у рекрутинговій справі.