Статті
Адекватна та раціональна система нарахування заробітної плати співробітників – одна із значних складових бренду роботодавця. Знаючи, як формується система оплати в компанії, рекрутер отримує додаткові аргументи у спілкуванні з кандидатом. HR-фахівцеві необхідно розуміти, які елементи становлять зарплатню співробітників компанії.
Зарплатна пропозиція – важливий момент співбесіди з кандидатом на вакансію. А отже, HR-фахівцям з підбору персоналу необхідно мати уявлення про існуючі форми оплати праці, їх відмінності, плюси та мінуси.
Основні форми оплати найманої праці - командна та почасова. Усі існуючі системи формування заробітної плати засновані або на одній з них, або на їх комбінаціях
Під час обговорень під час співбесід рівня заробітної плати нерідко звучать терміни «Gross» та «Net». Неправильне їх тлумачення може призвести до непорозуміння між інтерв'юером та претендентом на посаду.
Наразі наша країна переживає черговий криз. Не дивно, що багато власників компаній замислюються над тим, як скоротити витрати на працівників, не порушуючи при цьому законодавство. Ми підібрали 7 цілком законних способів, які допоможуть заощадити гроші за цією статтею видатків.