Статті
Спробуємо розібратися, як слід називати розмову HR-фахівця з кандидатом, співбесіда чи інтерв'ю? Чи мають ці терміни якісь смислові відмінності, чи їх можна визнати рівнозначними?
Теоретично найважливішу інформацію рекрутер одержує, ставлячи претенденту на «незручні» питання. Практика показує, що такий підхід не завжди діє.
Кожному з нас протягом життя необхідно проходити не одну співбесіду, перш ніж вдається знайти роботу, яка повною мірою буде відповідати потребам та очікуванням і якою підійдете саме Ви. Нерідко причиною тривалого пошуку роботи є висока конкуренція на ринку праці та той факт, що пропозиція значно перевищує піт. Тому важливо вміти продати собі як фахівця, особливо для тих, чия робота пов'язана з регулярним спілкуванням із клієнтами.
Хтось йде на співбесіду легко, керуючись принципом «як буде, так і буде». Багато хто сприймає інтерв'ю з рекрутером як один із найважливіших іспитів, від якого залежить все майбутнє життя. Як би там не було, якщо ви зібралися на співбесіду, значить, його результат вам не байдужий.