Статті
При першому працевлаштуванні молоді постає безліч юридичних питань. Про багато положень трудового права та Трудового кодексу України вони дізнаються вперше.
Добросовісний роботодавець, звісно, пояснити молодому фахівцю ті чи інші моменти. Однак бути впевненим у цьому не варто, і розібратися в основних поняттях слід наперед.
Зараз є безліч методик підбору персоналу. Сучасні тенденції бізнесу вимагають дедалі нових і індивідуальних схем вирішення питання кадрового дефіциту. українські компанії все більше уваги приділяють збереженню кадрів, а у взаєминах із ними орієнтуються на довгострокову співпрацю.
Газпром асоціюється зі стабільністю, соціальною захищеністю, великими зарплатами, мріями, які обов'язково мають здійснитися. Чи вірна шутка, що посади в Газпромі передаються лише в спадок?
Великий досвід роботи в солідних компаніях, сотні завершених угод, знання трьох мов, дві вищі освіти - бувають ситуації, коли навіть такі козирі не допомагають отримати цікаву вакансію. Просто тому, що до їхнього пред'явлення так і не доходитиме праворуч. А якщо й доходити, то на них не звертають уваги: претендент на собі вже скомпрометував.