Підбір персоналу HoReCa
Спеціалізоване кадрове агентство з підбору співробітників для Хореки
Когоми підбираємо
Нам довіряють провідні компаніїHoreca
Втрата прибутку ресторанів та кафе через кадрові помилки
Що потрібно длясамостійного підборугарного фахівця Horeca
Спочатку вам знадобиться пропустити через сито ваших вимог щонайменше півтисячі резюме та відгуків. Після тривалого процесу попереднього відбору, як правило, залишиться 3-5% кандидатів, які більш-менш відповідають очікуванням.
Витрачено години:
100 годин
Витрачено грошей:
[уточнити суму]
Щоб у телефонній розмові уточнити інформацію щодо резюме, скласти думку про особу кандидата та оцінити його мотивацію до роботи, зазвичай потрібно близько півгодини. Вам потрібно зателефонувати до 20 кандидатів, які пройшли попередній відбір.
Витрачено години:
10 годин
Витрачено грошей:
[уточнити суму]
Рішення прийняте, ви обрали фахівця, який обійме посаду!
Чи готові ви витратити стільки годин та ресурсів на вибір одного людини серед кількох сотень кандидатів?
Разом витрачено години:
~ 120 годин
Витрачено грошей:
~ [уточнити суму]
В результаті ви відбираєте двох-трьох кандидатів, які підходять за всіма параметрами. Як визначити, хто з них займе вакансію? Провести повторне інтерв'ю. Як довго вони продовжуватимуться, залежить від кількості підготовлених вами уточнюючих питань.
Витрачено години:
3-4,5 години
Витрачено грошей:
[уточнити суму]
Як правило, телефонна співбесіда відсіює до ¾ кандидатів. Залишається плюс-мінус п'ять осіб, яких тепер потрібно запросити на очне інтерв'ю. Найчастіше на одну співбесіду необхідно виділити близько 40 хвилин.
Витрачено години:
3 години
Витрачено грошей:
[уточнити суму]
Скільки коштує
підбір персоналу
у ресторан чи кафе?
оплата після виходу працівника
Як ейчарі кадрової агенції WorkWise шукають та підбираютьHoReCaперсонал?
Профільний відділ HoReCa
Вашим замовленням будуть займатися профільні спеціалісти з підбору персоналу HoReCa. Їм добре відомі встановлені вимоги до персоналу кафе та ресторанів, види та методи мотивації персоналу, а також доступні закриті канали пошуку.
Власна актуальна база спеціалістів
Одна з відмінних рис нашої агенції — постійна робота з актуалізації власної бази потенційних кандидатів. База регулярно оновлюється та доповнюється даними про співробітників компаній різних сфер діяльності, в тому числі персоналу ресторанів, кафе та барів.
Широке охоплення
ринку праці
Ми знаємо, де і як шукати персонал у ХоРеКу! У розпорядженні нашої агенції понад 50 різних джерел пошуку: собственна база кандидатів з вакансій із громадського харчування, платні ресурси, соціальні мережі, професійні форуми та групи, галузеві конференції, бізнес-майданчики тощо.
Багаторівневий контроль безпеки
Ми завжди звертаємося за рекомендаціями до керівників кандидатів із їхніх колишніх місць роботи. А за потреби наша служба безпеки проводитиме і глибшу перевірку. Ми вміємо шукати та знаходити інформацію, і не припустимо, щоб до вас потрапив співробітник із темними плямами в минулому.
Оплата
за результат
Ми працюємо без передоплати. Послуги агенції ви оплачуєте після того, як наш кандидат починає роботу на випробувальному терміні. Якщо ж ви закриєте вакансію самостійно, про жодні неустойки не виникне і мови.
Вигідні
гарантії
Гарантійні умови обов'язково прописуються в договорі. Ми впевнені у своїй роботі і безкоштовно підберемо для вас нового співробітника, якщо наш кандидат буде увільнений.
Питання-відповідь
-
Яких співробітників HoReCa можна вибрати через вашу компанію?
Ми спеціалізуємось на підборі кухарів (шеф, сушеф, кухар) та адміністративного персоналу, від директора ресторану до менеджера зміни.
-
Скільки годин займає підбір співробітників HoReCa?
Зазвичай потрібно від кількох днів до двох-трьох тижнів. Ми намагаємось підібрати кандидатів якнайшвидше, термін залежить від конкретних вимог роботодавця, особливостей вакансії та рівня підготовки кандидатів.
-
Чи перевіряєте ви кваліфікацію та досвід кандидатів?
Зрозуміло. Вимоги до досвіду та кваліфікації зазвичай сформульовані замовником, і ми суворо дотримуємось побажань та вимог клієнта.
-
Які гарантії, що запропонований вами кандидат буде відповідати висунутим вимогам?
Ми працюємо за допомогою багаторівневої системи відбору. Як показує досвід, запропоновані нами кандидати успішно проходять випробувальний термін та продовжують роботу. Якщо ж з якихось причин наш кандидат не підходить замовнику, ми безкоштовно надаємо заміну протягом гарантійного терміну (термін залежить від вакансії, умови гарантії обумовлюються заздалегідь та фіксуються у Договорі). В іншому випадку ми повернемо гроші і вибачимося (і це стане прецедентом, оскільки подібних ситуацій у нашій практиці ще не траплялося).
-
Як розраховується і від чого залежить вартість ваших послуг з підбору працівників HoReCa?
Підбір персоналу в HoReCa - не "конвеєрна" послуга, до кожного замовлення ми підходимо індивідуально. Ми використовуємо безліч джерел пошуку, далі — оцінюємо, перевіряємо та тестуємо кандидатів за цілим рядом критеріїв. В результаті представляємо замовнику найдостойніших кандидатів. Якість послуги підтверджується гарантією, умови якої прописуються в Договорі.
-
Галузь HoReCa має свою специфіку та особливості, що відображається і в вимогах роботодавця до персоналу. Чи враховуєте ці нюанси при підборі?
Зрозуміло. У нашому агентстві створені профільні відділи з різних галузей, зокрема HoReCa. Можете бути впевнені, що над вашим замовленням будуть працювати фахівці з неабияким досвідом підбору персоналу саме в цьому сегменті.
Тільки ми надаємопотрійну гарантіюдля роботодавця
Гарантія
ефективності
Повертаємо гроші, якщо підібраний нами працівник працює неефективно (вимірювання KPI).
Гарантія
швидкості підбору
Ми проведемо пошук та підбір у максимально стислі терміни, щоб відповідний вам фахівець приступивши до роботи якнайшвидше*
Гарантія
заміни
У випадку, якщо працівник не впорається з роботою під час випробувального періоду, агентство оперативно та безкоштовно підбере для вас нового*
Матеріали на тему
Усі статті
Пошук кухарів, досвідченого шефа та згуртованої команди на ресторанну кухню – завдання непросте. І коли насилу знайдений фахівець вдруге залишає робоче місце, це стає не просто складністю однієї вакансії — це стає проблемою для всього закладу.
На що орієнтуватися, беручи на роботу кухаря? Що він повинен знати і вміти, які навички мати? Досвід роботи, рекомендації колишніх роботодавців, комунікаційні та організаторські здібності — все це, зрозуміло, має значення. Але чи є якісь загальні критерії оцінки кваліфікації кухарів?
Зрозуміло, є.
Керівник, директор чи менеджер — у різних закладах цю посаду називають по-різному. Але суть її від цього не змінюється. Директор ресторану — права рука власника, який організовує всю роботу закладу та відповідає у ресторані за все.
Кадровий дефіцит у ресторанному бізнесі стає природною причиною цілого ряду помилок під час підбору та найму персоналу. Багато цих помилок особливо поширені, і часто повторюються.
Вчитися, як відомо, краще на чужих помилках. Ми впевнені, що опис типових ситуацій дозволить вам уникнути їхнього повторення.
Чи залишилися питання?
або готовізалишити заявку?
Ми будемо раді детально проконсультувати вас за телефоном чи електронною поштою
Згода на обробку персональних даних
Цим відповідно до Закону України «Про захист персональних даних» від 27.07.2006 року вільно, своєю волею та у своєму інтересі висловлюю свою безумовну згоду на обробку моїх персональних даних ТОВ «WorkWise», зареєстрованим відповідно до законодавства України за адресою:
49000, Дніпро, площа Героїв майдану 1.
(Далі за текстом – Оператор).
1. Згода надається на обробку однієї, кількох або всіх категорій персональних даних, що не є спеціальними або біометричними, що надаються мною, які можуть включати:
номер телефону, email, ПІБ
2. Оператор може вчиняти такі дії: збір; запис; систематизація; накопичення; зберігання; уточнення (оновлення, зміна); вилучення; використання; блокування; видалення; знищення.
3. Способи обробки: як із використанням засобів автоматизації, так і без їх використання.
4. Мета обробки: надання мені послуг/робіт, включаючи направлення на мою адресу повідомлень, що стосуються послуг/робіт, що надаються, підготовка та направлення відповідей на мої запити, направлення на мою адресу інформації про заходи/товари/послуги/роботи Оператора.
5. У зв'язку з тим, що Оператор може здійснювати обробку моїх персональних даних за допомогою програми для ЕОМ «1С-Бітрікс24», я надаю свою згоду Оператору на здійснення відповідного доручення ТОВ «1С-Бітрікс» (ЄДРПОУ 5077746476209), зареєстрованою за адресою. Ентузіастів, буд. 2, пов.13, прим. 8-19.
6. Ця згода діє до моменту її відгуку шляхом надсилання відповідного повідомлення на електронну адресуinfo@workwise.uaабо направлення за адресою 49000, Дніпро, площа Героїв майдану 1.
7. У разі відгуку мною згоди на обробку персональних даних Оператор має право продовжити обробку персональних даних без моєї згоди за наявності підстав, передбачених Законом України «Про захист персональних даних» від 27.07.2006 р.