Статті
Існує думка, що послуги рекрутингових агенцій призначені лише для великих замовників. Однозначно погодитися з цим не можна. Хоча вибір між власним HR та агентством багато в чому визначається і масштабами компанії. Розглянемо питання детальніше.
HR-відділ без перебільшення можна назвати особливою компанією. Його співробітники перші, з ким контактує претендент на посаду. Вони підбирають та навчають команду, від якої залежить успіх бізнесу. Від ефективності їх роботи залежить дуже багато.
Давно вже минуло той час, коли після ВНЗ держава самостійно розподіляла колишніх студентів з організацій. Молоді люди, які закінчили навчання, змушені самостійно шукати роботу, розсилаючи резюме, відвідуючи чисельні співбесіди та намагаючись сподобатися потенційному роботодавцю.
В даний час через епідемію коронавірусу багато компаній по всьому світу змушені переходити на віддалений режим роботи. Треба сказати, що видалення давно практикують у різних сферах діяльності (наприклад, IT-сфера), але є величезна кількість підприємств, які зіткнулися з цим уперше. І ось у них виникає безліч питань щодо процедури переведення співробітників з офісу додому – починаючи від налаштування комп'ютерів і закінчуючи особливостями комунікації між відділами. Про це й поговоримо сьогодні.
Перебуваючи в сучасному інформаційному полі професійних спільнот та соціальних мереж починає здаватися, що у кожного є особистий коуч, ментор чи наставник, іноді й не один. Рекламуються та тиражуються будь-які послуги, пов'язані з розвитком вас як, професіонала, особистості, духовної та ментальної практики, щоб це не означало.
Фахівці з підбору персоналу досить часто в оцінці кандидатів працювати використовують ситуаційне інтерв'ю, яке іноді називають кейс-методом. Але цей метод ефективний далеко не завжди, тому використовувати його необхідно з розумом. Спробуємо розібратися.
На будь-якому етапі розвитку бізнесу питання залучення персоналу до прийняття рішень є актуальним та значущим. Кого із співробітників залучатиме до обговорення питань? Які рішення можна довірити колективному розуму? Для яких компаній процес залучення персоналу до прийняття рішень є прийнятним, а для яких – ні?
Підбираючи кандидатів на складні позиції кваліфікованих фахівців та керівників, ми часто стикаємося з тим, що відповідних кандидатів дуже мало на робочих сайтах, і практично немає релевантних відгуків на розміщення вакансії. З такою проблемою професійні рекрутери стикаються щодня, особливо коли йдеться про пошук програмістів та інших фахівців галузі IT. Цю проблему допомагає вирішити такий інструмент сучасного рекрутера якboolean search.
В умовах динамічного ринку праці ресечінг (активний пошук та відбір кандидатів) стає ключовим інструментом для компаній, які потребують швидкого поповнення штату. Цей підхід дозволяє не чекати відгуків, а самостійно знаходити таланти.
Зміна роботи для кандидата - рішення непросте та пов'язане з безліччю заворушень та тривог. Чи впораюся я з посадовими обов'язками? Чи впишуся до колективу? Чи немає неадекватних корпоративних правил для начальника-самодуру?
У сучасному світі бізнесу, де конкуренція за таланти досягає піку, процес найму співробітників стає справжнім мистецтвом. Один із фундаментальних кроків у цьому процесі – скринінг резюме. Це не просто поверховий перегляд документів, а ретельний аналіз, який дозволяє відібрати найбільш підходящих кандидатів із сотні чи навіть тисяч відгуків.
Періодично з різних заходів ми чуємо про те, що HR-брендинг не розвивається і все, що роблять штатні HR фахівці – розраховують на HeadHunter. Але внутрішня ситуація зовсім не така, зараз ми спробуємо це довести і розповімо про 7 крутих прикладів, які показують, як HR-брендинг розвивається в Україні.
У сучасному світі послуга з підбору персоналу за кордон має все більший попит. Подорожі, переїзди, заробітки за межами країни стають для росіян повсякденним правом. У зв'язку з цим вітчизняні кадрові агенції активно виходять на міжнародний рівень, працюючи над вакансіями іноземних замовників.
За даними щорічних досліджень Magram MR, оборот українського ринку рекрутингових послуг за 2015-2017 роки варіюється від 6,5 до 6,9 млрд. рублів, що за поточним курсом досягає позначки 111 млн доларів. Незважаючи на те, що обсяг ринку скорочується протягом останніх трьох років, споживання послуг рекрутингових агенцій залишається високим.
Покажіть цю статтю вашому керівнику, щоб аргументувати звернення до кадрової агенції. Аутсорсинг підбору персоналу призводить до скорочення витрат, прискорює зростання компанії та збільшує привабливість бренду.
Історія появи перших рекрутингових агенцій України розпочалася понад 25 років тому, але досі витають чутки, які вводять в оману багатьох роботодавців про ефективність їх послуг. Серед роботодавців популярні різні історії щодо якості та вартості послуг компаній.
Складати звіти по роботі – справа нудна, і багатьом фахівцям вона видається марною тратою години. Можливо, в якихось сферах так воно є, але не в рекрутингу.
Як застрахуватися від найму несумлінного працівника? Це питання хвилює багатьох керівників, які ведуть набір кадрів.