Статті
Складання оголошення про вакансію – важливий етап підбору персоналу. Якщо текст буде неінформативним, з помилками чи явною брехнею, відгуків від претендентів рекрутер ризикує не дочекатися.
Кожна кадрова служба, що створюється, покликана забезпечити компанію кваліфікованим персоналом. Будь то бухгалтер, менеджер чи інженер. Критерії підбору зазвичай виставляє замовник, якому потрібний співробітник. Це може бути будь-який відділ компанії, а також власники бізнесу. Як правильно організувати підбір персоналу, розповімо у цій статті.
Пошук кваліфікованого спеціаліста для роботодавця часом перетворюється на полювання за синю птицю, яка забирає чимало ресурсів і годин.
Job-offer – цей документ уже давно увійшов до практики українських фахівців із підбору персоналу. Якщо українською, то це пропозиція про роботу, оформлену письмово. За ідеєю, можна було б обмежитися і уснім запрошенням кандидата на роботу, але, як кажуть, папір надійніший. Джоб оффер передбачає деякі зобов'язання як з боку запрошуючої компанії, так і з боку кандидата.
Ситуація: ви – керівник, вам потрібен новий співробітник і ви вирішили перекласти це завдання на рекрутингове агентство. Все правильно – хай потрібну людину шукають професіонали, а ви тим часом можете зайнятися вирішенням інших бізнес-завдань. Однак потрібно розуміти, що навіть найгеніальніший і найдосвідченіший рекрутер не зможе впоратися із замовленням, якщо не почує від клієнта-роботодавця чітких вимог щодо майбутнього співробітника.
Пошук співробітників через рекрутингові агенції став нормою у бізнес-спільноті. Переваги такого підходу доведено багаторічною практикою. Ось тільки є одне «але»: щоб послуга була виконана якісно та в рядок, підрядник має бути профі у рекрутинговій справі.
Обидва терміни мають відношення до підбору рідкісних висококваліфікованих фахівців. Багато хто вважає способи прямого пошуку executive search і headhunting синонімами, хоча це зовсім не так.
Залучення та утримання талановитих фахівців – одне з основних завдань, які стоять перед керівником будь-якої компанії. Тримати бізнес на плаву, планомірно розвивати його в умовах конкурентної боротьби, не докладаючи зусиль для відбору найкращих співробітників, неможливо. Важливим є не тільки рекрутинг, ключову роль грає виявлення фахівців з великим потенціалом розвитку серед персоналу, що діє.
Теоретично найважливішу інформацію рекрутер одержує, ставлячи претенденту на «незручні» питання. Практика показує, що такий підхід не завжди діє.