Розподіл випускників вищих навчальних закладів був обов'язковим за часів Радянського Союзу. Цілком можливо, що вже найближчим часом це стане нормою для тих, хто випускається із бюджетних відділень сучасних українських вузів. Принаймні законопроект, який передбачає це нововведення, внесений на розгляд до Державної Думи України Сергія Вострєцова, члена Комітету з праці, соцполітики та справ ветеранів.
Документом передбачається відпрацювання диплома в державних компаніях та організаціях, органах влади вчорашнім студентом. Період відпрацювання складі:
- чотири роки – для випускників бакалаврату;
- п'ять років – випускників фахівця;
- шість років – магістрів.
Якщо вчорашній студент відмовляється відпрацьовувати належний термін, він зобов'язаний компенсувати не лише витрати з бюджету на його навчання, а й усю соціальну підтримку, яку він отримав у період навчання.
Як говорить автор проекту, ця пропозиція викликана тим, що більшість новоспечених власників дипломів після закінчення вищого навчального закладу не можуть влаштуватися на роботу за спеціальністю протягом трьох, а часом і більше років.
Особливо важко доводиться:
- молоді жінки, т.к. роботодавці не бажають оплачувати ні декретних, ні лікарняних листів для догляду за дитиною;
- тим, хто після закінчення ВНЗ відслужив до армії. За годину служби вони втрачають кваліфікацію, інколи ж і місце роботи.
І це в той час, коли низка регіонів України остро потребує кваліфікованих працівників. Наприклад, лікарні, школи сільської місцевості чи маленькі провінційні міста.
Депутат каже, що зараз галузеві міністерства не здійснюють планування попиту та пропозиції. Вони не знають, скільки молодих фахівців у тій чи іншій сфері потрібно випустити, щоб забезпечити їх робочими місцями.
А тому Мінпраці пропонує створити систему спостереження за влаштуванням на роботу колишніх студентів через страхові внески. Наскільки ефективною вона буде – важко передбачити. Однак це потрібно зробити вже давно.
Слід зазначити, що силові міністерства (Міністерство оборони, МВС, ФСБ, МНС, ФСТ) планують замовлення спеціалістів. Введення нововведення дозволити «цивільним» відомствам поступати так само, і розміщувати замовлення на підготовку такої кількості фахівців, яка їм потрібна. А останні, в свою чергу, гарантовано будуть трудоулаштовані.
Сергій Вострецов наголошує, що регіони вже самостійно переходять на аналогічні програми підготовки та працевлаштування дипломованих молодих спеціалістів. Прикладом може бути Челябінська область. Тут, щоб залучити та утримати кваліфікованих кандидатів, гарантують їм робочі місця.
Проект має і супротивників. Георгій Остапкович, директор Центру кон'юнктурних досліджень НДУ «Вища школа економіки» переконань, що в умовах ринкової економіки запропонована система працевлаштування є неприйнятною. Вона підходить лише для планового господарювання, яке було у СРСР. Цей проект не дозволяє роботодавцям підбирати потрібних їм фахівців, а власникам дипломів – працювати там, де вони хочуть.
Як тільки практика Radian буде дотримана, всі особи, які працюють за підрозділом, зможуть побачити «оплачену» готівку та отримати оплату за проживання. А ось додаткові ролики для бюджету.
Експерт «ВШЕ» знаходить і позитивний момент у цьому. Навчання дипломованих фахівців має відповідати кількості, необхідної для української промисловості. Відсутність планування призводить до того, що за статистикою понад 50% випускників працюють не за отриманою спеціальністю.
І хоча Україна перебуває на першому місці за рівнем спецосвіти, у нас відсутній потрібний взаємозв'язок між потребами держави та пропозиціями інститутів, університетів, академій. Внаслідок цього вони готують спеціалістів, на яких відсутній спрос на ринку праці. Георгій Остапкович стверджує, що з найпоширеніших професій – продавців та водіїв, у яких зайнято близько 7% населення, близько 40% мають вищу освіту. Такого більше немає.
Слід висновок: держава не повинна витрачати кошти на навчання фахівців, які потім жодного дня не працюватимуть за фахом. А вони виливаються в мільярди рублів, викинутих марно.
При використанні матеріалів посилання насайт кадрової агенціїWorkWise є обов'язковим.