За даними порталу SuperJob, 11% претендентів на Україну отримали відмову у прийомі на роботу через відсутність вакцинації від COVID-19.
Проведене опитування показало, що в відмову в трудоустрою отримали 15% респондентів, у Києві 9%, і 10% — в інших регіонах.
Більше того, у 20% столичних компаній, які працюють у сфері торгівлі та послуг, зафіксовано випадки звільнення співробітників через відмову вакцинуватися.
Напрошується висновок, що ми вступаємо в нову реальність, де наявність чи відсутність свідоцтва про вакцинацію стане важливим критерієм для прийому на роботу чи відмови у трудоустроюванні.
Згодний із цим і Максим Юшин, генеральний директоркадрового агентства WorkWise:
Так такий тренд є. Все частіше роботодавці звертають увагу на ті, чи прищепле кандидат. І наявність у резюме відмітки про вакцинацію роботодавці сприймають як перевагу.
Багато претендентів дивляться на необхідність вакцинації через роботу негативно. Є такі, хто збирається піти на віддалення, або зовсім переїхати з мегаполісу до маленького міста, де немає вимог щодо вакцинації. Але — поки що ні. Упевнений, що у сферах, пов'язаних із контактами, роботою з людьми, тренд на прищеплення збережеться надовго.
Список галузей, де щеплення стане обов'язковим, буде розширюватися. Та й, незалежно від галузі, бізнес буде намагатися убезпечити собі. Компанії втрачають гроші, коли працівники хворіють. Щоб знизити ризики, роботодавці прийматимуть на роботу прищеплених співробітників.