Літо – дуже складний період для роботодавців щодо пошуку співробітників. Наша компанія WorkWise провела опитування серед шукачів та роботодавців. І, як виявилося, влітку майже всі мають труднощі як у підборі кваліфікованого персоналу, так і в пошуках роботи.
Як правило, в період активність претендентів падає більш ніж 2 рази, а кількість вакансій на ринку залишається колишньому рівні. Але з чим пов'язана подібна тенденція і що пояснює таке явище?
Ми спробували розібратися та готові назвати основні причини:
- Непрацюючий кандидат вважає за краще відпочивати влітку або займатися своїми справами, а пошук роботи, як правило, починається з осені.
- Багато фахівців, які працюють, хочуть відпочити і йдуть у запланований відпустку.
- Відсоток відмов відjobofferзбільшується, оскільки кандидати, які займаються пошуком роботи у відпустці, часто передумують йти з колишнього місця роботи або одержують покращену пропозицію від свого роботодавця.
- Безумовно, не варто забувати про найголовніший міф претендентів, що більшість компаній повністю зупиняють підбір персоналу на все літо. Багато хто серйозно вважає, що шукати роботу кваліфікованим співробітникам літом безглуздо.
Влітку пошук співробітників займає реально багато часу і забирає багато сил, тому компанії звертаються докращі рекрутингові агенції.
Це дозволяє їм розширити мережу пошуку персоналу та закрити вакансії в умовах великого дефіциту кандидатів.
Знаєте ви?
У літній сезон агентство WorkWise отримує заявок у кілька разів більше, ніж за будь-який інший сезон.
Як ми справимося?
- Використовуємо актуальну базу кандидатів з понад 200000 резюме;
- Задіяно до 46 джерел резюме (сервіси, соціальні мережі, офлайн джерела та інші);
- Формуємо рекламні кампанії для пошуку фахівців, які можуть шукати роботу;
- Виходимо на кандидатів у вигляді прямого пошуку;
- Залучаємо рекомендації профільних спеціалістів.
Бажаємо всім знайти найкращих фахівців, а претендентам вийти на роботу, яка допоможе вам розкритися.
Завжди раді допомогти з пошуком співробітників – команда WorkWise!