За останніми статистичними даними, українські роботодавці все рідше беруть на роботу молодих спеціалістів. Проблема працевлаштування за здобутою спеціальністю стала нагальною для випускників коледжів, технікумів та вишів.
Тому більшість учорашніх студентів йде працювати не за фахом у дипломі. І у них виникає розчарування у вібраній професії, умовах праці, праці, життя. Якщо враховувати, що в українській Федерації 22% населення становить молодь, ця проблема набуває державного характеру.
Серед причин, через які вчорашні студенти не можуть влаштуватися на роботу, фахівці зазначають:
- незбалансованість попиту та пропозиції на ринку праці;
- відсутність необхідних навичок у молодих спеціалістів.
Місцева влада намагається боротися з цією проблемою. Стало відомо, як керівництво північно-західних областей країни створює специфічні умови для молодих спеціалістів.
У Вологодській області проживає понад 180 тис. осіб віком 16-29 років. Це 16% всіх мешканців області. Для вирішення завдання працевлаштування молоді тут було проведено спеціальне засідання Комітету сприяння зайнятості населення. Це завдання стало основною тематикою засідання.
Для трудоустрою молоді в області створено:
- служба зайнятості громадян віком 16-29 років, до якої за поточний рік звернулося 2278 осіб та 64% з них уже знайшли роботу;
- спеціальний електронний банк вакансій, в якому зібрані та постійно оновлюються всі стажування регіону для молодих людей, які не мають досвіду роботи. Наразі в банку розміщено вакансії 205 роботодавців, готових прийняти на стажування понад чотириста працівників. Загалом заявлено понад 1000 вакансій.
Влада Ленінградської області також не залишилася осторонь. Проте вони пішли іншим шляхом і вирішили фінансово стимулювати роботодавців, щоби ті брали на роботу вчорашніх випускників.
Для цього біржа праці укладає трудовий договір зі спеціалістом і перші 3 місяці його роботи компенсує 50% заробітної плати за власні кошти. Виплати здійснюються на договірній основі, а гроші перераховуються щомісяця.
Карелія також приєдналася до вирішення цього питання. Тут проводяться:
- різні ярмарки вакансій для вчорашніх випускників та студентів старших курсів, що зустрічаються з провідними наймачами республіки;
- заходи щодо програм сприяння молоді у пошуках роботи, в т.ч. програма Стажування. Випускники 20-27 років за спеціальностями логістик, електрогазозварювач, юрист, електромонтер з ремонту та обслуговування електричного обладнання можуть бути прийняті на роботу організацією будь-якої форми власності, і роботодавцю будуть частично відшкодовуватися витрати на їхню зарплату протягом перших 3 місяців. Минулого року за цією програмою влаштувалося на роботу 46 людей.
У випускників коледжів та технікумів Карелії за спеціальностями зварювальник, токар, слюсар, фрезерувальник з'явилися райдужні перспективи, т.к. ними зацікавилися фінські роботодавці. Фіні пропонують вигідніші умови роботи. Вони готові перенавчати молодь для роботи на своїх підприємствах. Для задоволення кадрового голоду на ринку праці Фінляндії, фіни готові навчати молодь навіть із 9-річною освітою, яка володіє фінською мовою на середньому рівні.
Тому, українській владі та власникам бізнесу настав час задуматися над тим, що відбувається, і поміняти ставлення до молодих фахівців. Настав час не боятися приймати на роботу молодь, пропонувати їй гідну заробітну плату, створювати кращі умови. Інакше український ринок праці ризикує залишитися без кадрів. Тоді нам доведеться вирішувати проблему кадрового голоду та шукати працівників у інших країнах. Про це заявив економіст Ніконов Валерій.
Ми можемо лише погодитися з цим та сподіватися на покращення ситуації.
Рекрутингова агенціяWorkWise зазначає, що великі сучасні компанії все частіше фінансують профільні факультети університетів та беруть фахівців на практику. Також ці компанії розвивають свої корпоративні університети, де навчають спеціалістів для своїх потреб, але цього мало. Бізнесу потрібно активніше залучати молодих фахівців на практику та роботу.