Кожен найманий працівник самостійно вирішує, як отримувати зарплату: руки чи банківську картку. Починаючи з 2014 року, Трудовий кодекс України надає працівникам право самостійно вирішувати, у якому банку отримувати зарплату. Однак далеко не кожен наймач дотримується цього правила і йде назустріч побажанням працівника. При цьому аж до сьогодні роботодавець не несе відповідальності за нав'язування підлеглому іншого банку як «зарплатний».
У зв'язку з цим Міністерством праці України підготовлено зміни до КоАП (Кодекс про адміністративні правонарушення). Вони передбачають, що до роботодавця, який відмовляється перераховувати зароблені гроші до фінансової організації, обраної працівником, будуть застосовуватись штрафні санкції у розмірі до [уточнити суму].
Трудовим кодексом України передбачено, що працівник може змінювати кредитну установу. Про своє рішення він зобов'язаний повідомити бухгалтерію наймача не пізніше ніж за п'ять робочих днів до перерахування йому заробітної плати і роботодавець не має жодних підстав відмовити підлеглому в його бажанні.
Запропоновані поправки вносяться в те, що проблема стала досить поширеною. І навіть застосування контролюючими органами 1 частини ст. 5.27 Кодексу, який не зупиняє непорядних керівників. До вирішення цієї проблеми потрібен комплексний підхід та зміни до КоАП мають допомогти цьому.
Нагадаємо, що у 2018 роцівступили в діюзміни у трудовому законодавстві України.
Якщо у вас залишилися питання на цю тему, ви можете написати або зателефонувати консультантам нашогокадрової агенціїІ ми з радістю поможемо розібратися в цьому.