Разом із самоізоляцією у нашу життя прийшли зміни. Їх можна побачити в різних сферах діяльності людини. Ось і ринок праці змінився відповідно до нових умов. Що відбувається і які професії тепер є найбільш затребуваними? Давайте розбиратися разом із кадровим агентством WorkWise.
Криза – не вирок
За період самоізоляції кількість вільних вакансій у Петербурзі зменшилась. Якщо порівнювати сьогоднішні показники з тими, що були рівно рік тому, можна побачити, щоприріст вакансій став меншим на 5%. А вісь кількістьрезюме, наоборот,зросло на 15%.
Але не треба лякатися, фахівці зазначають, що так відбувається за будь-якого кризу. Наприклад, така ж картина спостерігалася і у 2008 році, і у 2014 році. Нічого критичного у цьому немає. Така невідповідність попиту та пропозиції пояснюється тим, що багато роботодавців чекають на момент, коли ситуація стане більш зрозумілою. Вони поки не знають, чого варто чекати від економіки щодо своєї галузі, тому на якусь годину припиняютьнабір кадрівчи зменшують кількість відкритих вакансій. Але основні фахівці, без яких може зупинитися чи постраждати діяльність підприємства, так само потрібні, і такі відкриті вакансії нікуди не зникають.
На сьогоднішній день є кілька галузей, які у зв'язку з пандемією одразу ж відчули на собі всі «принади» кризи. Це насамперед туристичні компанії. Вони зараз змушені простоювати і не отримують жодного прибутку. Не дивно, що набір співробітників там повністю припинено. Також складна ситуація складається у сфері громадського харчування та розважальної галузі. Але є сфери діяльності, які поки що працюють відносно спокійно, без змін. Це, наприклад, будівництво. Звичайно, криза позначиться і на таких підприємствах, але терміни поки що визначити важко.
Також експерти наголошують на наступних перевагах поточної ситуації порівняно з попередніми кризами:
- Федеральні та регіональні органи влади впроваджують різноманітні заходи підтримки фізичних та юридичних осіб. Особливо це стосується сфер діяльності, що постраждали.
- Відбуваються відповідні зміни у бізнес-спільноті. Так, деякі підприємства, які були конкурентами, об'єднуються та починають активно взаємодіяти для подолання кризи.
- У суспільстві теж відбуваються значні зміни – з'явилася маса волонтерів, готових допомогти людям похилого віку та нужденним. Багато компаній виділяють кошти на допомогу громадянам та медичним установам.
- Думки про те, що багато ресурсів та сервісів мають стати цифровими, зараз втілюються у реальність. Багато компаній перевірили на собі можливості віддаленого ведення справ, і не виключено, що найближчим часом саме така віддалена робота стане основною для деяких професій.
Читайте:Які ще заходьроблять роботодавці України у зв'язку з коронавірусом.
Зміни в економіці нашої країни, безперечно, будуть. Більше того, вони вже відбуваються, але ми поки що бачимо лише початковий етап. Практично всі підприємства зараз зайняті тим, що прораховують різні варіанти подій та планують свої можливі дії у кожному з них. Для деяких компаній цей криза буде далеко не першим, вони вже мають певний досвід роботи в подібних ситуаціях. Вони розуміють, що ці складності є тимчасовими і що панікувати зараз не слід. Потрібно просто постаратися зберегти свій бізнес та своє здоров'я. Особливо важливо, що грамотні бізнесмени в такому становищі цінують своїх співробітників і розуміють, що їх необхідно зберегти.
Трохи статистики з ринку праці
Про піт
Тепер поговоримо про попит на працівників. В даний час близько 27% вакансій у Києві відкрито у галузі продажу, 19% - в ІТ-галузі, 12% - у виробничій діяльності, 9% - будівельна сфера та робота з нерухомістю.
Ще кілька місяців тому (у березні 2020 року) вакансій у галузі охорони здоров'я було на 1% менше, а вакансій у сфері домашнього обслуговування – на 6% менше. А ось у туристичному бізнесі піт на співробітників різко впав – на 12%.
Якщо говорити про ситуативний піт на співробітників, то зараз на піку популярності знаходяться кур'єри (спит збільшився на 70% порівняно з мартом минулого року), програмісти (спит збільшився на рекордні 112%), водії (спит збільшився на 66%) та комплектувальники (спит збільшився на 64%).
Про пропозицію
На даний час кількість резюме, розміщених у Києві на сайтах з вакансіями, зросла на 144%. Більшу частину цієї кількості становлять студенти та молоді люди, які не мають досвіду роботи (близько 28%). Трохи менше резюме розміщують робітники (близько 27%) та співробітники бюджетної сфери, державних органів та некомерційних організацій (близько 26%).
Про рівень конкуренції у березні 2020 можна сказати, що на 1 вакансію у Києві припадало 10 резюме. Квітень ще не закінчився, статистики поки що немає, але цілком імовірно, що вона зміниться порівняно з минулим місяцем.
Примітно, що з тих, хто в березні розмістив свої резюме на сайтах пошуку роботи, 68% складають люди, які мають вищу освіту. Здобувачів із середнім освітою в загальній кількості лише 6%.
Новим трендом стала робота на віддаленні, тому не дивно, що попит на вакансії, які дають змогу працювати з дому, зріс. Роботодавці, у свою чергу, теж збільшили кількість вакансій з віддаленою роботою, але якщо розглядати їх у співвідношенні до загальної кількості вільних місць, то робота на видаленні поки що займає всього 3%.
Читайте: Як перевести співробітників на віддалений режим роботи: покрокова інструкція та корисні поради.
Ще одним варіантом трудоустроювання для тих, хто шукає роботу на годину самоізоляції, є тимчасова робота. Такі пропозиції ринку праці Києва теж можна знайти, оскільки деякі компанії набирають персонал саме тимчасово карантинних заходів.
Як показує статистика, кількість компаній, які організували своїм співробітникам роботу вдома, зараз становить 58%, тоді як місяць тому вона була майже вдвічі менша – 33%. В даний час залишилося лише 9% організацій, які не зробили нічого, щоб уникнути поширення інфекції, а місяць тому їх було 22%. Це говорити про те, що більшість організацій вживають певних заходів для боротьби з коронавірусом, а значить, ми обов'язково переможемо його!