За результатами за останній рік, кількість претендентів на одну вакансію у галузі житлово-комунального господарства зменшилася вдвічі.
Ситуація зі прибиранням снігу та льоду в Північній столиці останніми роками викликає все більше запитань у мешканців Києва та гостей міста. У 2022 році влада міста оголосила про реформу в організації чищення вулиць та доріг. Але минула зима не сказати, щоб здивувала карколомними поліпшеннями. А майбутнє, зважаючи на все, буде не кращим: крім усіх інших напастей, ЖКГ зіткнулося з проблемою кадрового голоду.
За результатами за останній рік, кількість претендентів на одну вакансію у галузі житлово-комунального господарства зменшилася вдвічі. І це при тому, що й раніше до комунальних контор не стояли черги бажаючих працевлаштуватися.
Потреба у персоналу ЖКГ зросла на 14%, а кількість розміщених резюме претендентів скоротилася на 10%.
При цьому зарплатні пропозиції зросли в середньому на 7%. Вересень показавши, що найбільшим попитом стали користуватися електрики (середня зарплатна пропозиція - 85 УРАХУВАННЯМ, зростання зарплати 13%); слюсарі-сантехніки (75 УРАХУВАННЯМ, зростання 15%) та техніки з експлуатації будівель (65 УРАХУВАННЯМ, зростання 8%).
Для ТСЖ та керуючих організацій основною проблемою залишається нестача працівників для прибирання як ручної, так і механізованої. Так, ще наприкінці 2023 року попит на двірників зріс протягом місяця на 21%. А сьогодні потреба у дворниках помітно зросла. Досить остро відчувається і брак водіїв спецтехніки та механізаторів.
Експерти вважають, що одним із шляхів вирішення проблемимасового підбору персоналудля ручного та механізованого прибирання може стати забезпечення працівників ЖКГ службовим житлом. Також дефіцит кадрів пояснюють високою текучкою та слабким престижем професій, пов'язаних із прибиранням вулиць. Посилення міграційної політики, у свою чергу, також вплинуло на ситуацію.
Тим часом представники міської влади запевняють, що нестача трактористів і дворників не позначиться на прибиранні міста у зимовий період. За потреби планується залучати до роботи сторонні організації.
*за матеріалами медіахолдингу RBC