Аналітичний центр НАФІ провів дослідження популярності дистанційної роботи та виявив, що більшість підприємців нашої країни поки що не готові перевести своїх співробітників на віддалення. Які ж причини?
Для початку трохи статистики.
За даними дослідників, співробітники, які працюють дистанційно, зараз присутні у 28% українських компаній. При цьому в тих компаніях, де є можливість віддаленої роботи, максимум 30% працівників використовують такий спосіб ведення справ.
Серед сучасних підприємців найчастіше дистанційних співробітників можна зустріти у нещодавно створених компаніях (не більше 8 років тому), а також у організаціях, загальний штат яких не перевищує 12-15 осіб.
Причини низької популярності дистанційної роботи прокоментувала керівник напряму досліджень у сфері HR НАФІ Людмила Спірідонова. Вона заявила, що причин є кілька.
По-перше, сучасна законодавча база не містить нормативних актів, які детально регламентували б нюанси віддаленої роботи. Це означає, що дистанційні працівники менше захищені у соціальному плані.
По-другеЩе не всі муніципальні освіти мають доступ до високошвидкісного інтернету належного якості, що перешкоджає віддаленому виконанню обов'язків.
По-третєдля дистанційної роботи потрібно, щоби співробітник будинку мав необхідну техніку (комп'ютер, принтер, телефон і т.д.). На жаль, не всім матеріальний стан дозволяє придбати це обладнання.
Як бачимо, причини того, що кількість дистанційних працівників не збільшується, досить банальні. Але ми, в нашомукадрове агентствоWorkWise сподіваємося, що скоро ці проблеми будуть вирішені, і люди нашої країни зможуть обрати найбільш вигідний та зручний для себе варіант роботи.
Якщо ви все-таки вирішили взяти на роботу фрілансера, прочитайте нашу статтюОсновні правила фрілансу: як підібрати співробітника для віддаленої роботи?"