Дотримання строків попередження про звільнення обов'язкове, інакше розірвання трудового договору може бути обжаловано працівником суду. Про те, як взагалі законно звільнити працівника, ми вже розповідали. Тепер детальніше про терміни.
Якщо йдеться про звільнення зі скорочення кадрів або через припинення діяльності підприємства, то роботодавець повинен повідомити про це підлеглих за 2 місяці до розірвання трудових відносин. Попередження письмово вручається працівникові особисто в руки, під його особисту підпис.
Строк повідомлення про розрив трудових відносин, пов'язаний із невідповідністю посади чи порушеннями робочого режиму, чітко в законодавстві не прописано. У цьому випадку можна вручати попередження відразу після отримання висновку від атестаційної комісії чи пояснень від «штрафника». Після цього звільнити недбайливого працівника можна вже за 3-7 днів.
Якщо співробітник був на випробувальному терміні та не пройшов його, про звільнення попереджають за 3 дні. Те саме правило діє при завершенні дії термінового контракту, якщо роботодавець не має наміру його продовжувати.