Часто під час підготовки до співбесіди кандидати нервують, намагаються продумати всі нюанси, щоб найкраще показати собі. Отже, давайте розберемося, які питання найчастіше ставлять на співбесіді роботодавці та рекрутингові компанії.
Зрозуміло, все залежить від самої вакансії, за якою проводитиметься співбесіда, однак, існують два стандартні блоки питань, які будуть задаватися в будь-якому випадку, лише трохи видозмінюючись залежно від вимог до кожної позиції.
Перший та основний блок- це питання щодо Вашого напрацьованого досвіду роботи: де, коли працювали, які були обов'язки, взаємини з колективом, керівником, клієнтами компанії, яких показників у роботі вдалося досягти. Цей блок увійдуть питання вже більш специфічного змісту. Наприклад, якщо це позиція інженерного типу, можуть запитати принцип роботи асинхронного двигуна, для чого використовується редуктор.
Інший блок- це питання, що стосуються Ваших особистих якостей, а також переваг та побажань щодо майбутньої роботи. Зазвичай для стандартного підбору з'ясовуються: місце проживання (найближче метро), сімейний стан, наявність прав та автомобіля. З переваг до роботи: мінімальний рівень ЗП, від якого розглядаються пропозиції, місцезнаходження або час, що витрачається на дорогу до місця роботи, функціонал та сфери роботи, що цікавлять, побажання за графіком. Ця інформація потрібна не лише для відбору на поточну позицію, а й для планування кар'єрних змін кандидата.
Найбільш розгорнуту інформацію Ви можете отримати, прочитавши нашу статтю"Успішна співбесіда або як відповіді на підступні питання"