Вартість підбору персоналу
Новорічна акція- Зафіксуй ціну!
Укладіть договір до кінця грудня та зафіксуйте ціну на підбір персоналу до підвищення в 2026 році.
У нашій роботі ми використовуємо індивідуальний підхід до кожної вакансії клієнта та завжди проводимо докладну аналітику. Принципово не ставимо підбір на потік, працюючи виключно на результат, тому ми відповідаємо та гарантуємо якість своєї роботи.
Маючи багаторічний досвід, ми змогли «набити руку» на рішеннях множини різних завдань, більшість з яких були складними і на перший погляд можливо надто амбітними. Якісний пошук та оцінка фахівців наша профільна послуга, тому звертаючись до професійних рекрутерів WorkWise, забезпечуєте своє спокій зі всіх кадрових питань на довгі роки вперед!
Вартість послуг
Від 10% річного доходу спеціаліста
Без передоплати або зворотна передоплата у розмірі 20% від усієї суми послуги (розраховується індивідуально)
Одноразова безкоштовна заміна
Від 13% річного доходу спеціаліста
20-30%
Не має на увазі заміну
Вартість масового підбору в роздріб та представників робітничих професій обговорюється індивідуально під кожний проект
Індивідуально
Від 10% річного доходу спеціаліста
Без передоплати або зворотна передоплата у розмірі 20% від усієї суми послуги (розраховується індивідуально)
Одноразова безкоштовна заміна
Від 750 грн за особу (від 10 осіб)
Від 293 грн/міс
Від 10% річного доходу спеціаліста
Без передоплати або зворотна передоплата у розмірі 20% від усієї суми послуги (розраховується індивідуально)
Одноразова безкоштовна заміна
Приклад, із чого складається 18% від річного окладу:
Щомісячний оклад РОПу 40 000 грн (з урахуванням ПДФО)
Річний грос оклад РОПу складає 40 000 грн * 12 міс. = 480 000 грн.
Винагорода WorkWise за підбір РОП складає 18% від 480 000 грн. - Це 86 400 грн.
Враховуючи індивідуальність кожного бізнесу та особистих побажань наших партнерів, перед реалізацією проекту та для розрахунку фінальної вартості послуги підбору потрібна детальна аналітика та оцінка кожної без винятку вакансії. Все це ви зможете отримати, звернувшись до наших фахівців із безкоштовного телефону:
380636204378або написавши на нашу поштуinfo@workwise.ua
Знайомство – це важливий етап.
який дозволяє ефективно реалізувати процедуру підбору потенційних кандидатів та заощадити годину Замовника у майбутньому. Скориставшись нашими послугами, ви зможете найняти персонал, не тільки здібний, а й бажаючий працювати на успіх вашої компанії.
Поспішаємо застерегти роботодавців від звернення до агентств, які пропонують дуже низькі ціни на вибір персоналу. Підозрювально дешевий прайс може бути ознакою низької якості роботи такої компанії.
Висока ймовірність того, що подібні організації ведуть пошук та відбір поверхово – за принципом «хоч когось», не ставлячи за мету знайти кращого. Більше того, не виключено, що вони навіть не зустрічаються з кандидатами особисто, а просто закидають своїх замовників неперевіреним резюме. Освіта та досвід рекрутерів у таких агентствах викликають великі сумніви, оскільки справжні Майстри коштують недешево і просто не по карману низькопробним компаніям.
Аргументація вартості наших послуг та принципів розрахунку
Послуги кадрових агентств не можуть коштувати дешево також тому, що сучасні інструменти та методи рекрутингу потребують певних витрат.
Оновлення та розширення власної бази претендентів, рекламування вакансії на платних ресурси, доступ до закритої інформації робітних порталів, впровадження нових методик тестування і, нарешті, зарплата кваліфікованим рекрутерам – це необхідні статті витрат, які несе компанія, працюючи над кожною вакансією. Як бачите, демпінг у цій сфері послуг не обґрунтувань і як мінімум підозрілий.
Таблиця трудовитрат на закриття однієї вакансії
Використовувані ресурси
- Своя автоматизована база.
- Контекстна та націлена реклама.
- Соціальні мережі.
- 7-м job сайтів.
- Прямий вихід працівників.
- Сеть рекомендацій.
- Інші джерела.
- Використання системи тестування Proaction.
- Проведення інтерв'ю з компетенцій.
- Відеоспівбесіда.
- Запит інформації на кандидата у його роботодавців.
- Перевірка службою безпеки.
- Залучення TOP експертів (CFO чи CTO) для оцінки професійних навичок.
- Гарантійні зобов'язання закріплені у Договорі.
- Повертаємо гроші, якщо зобов'язання не виконано у рядків.
- Подаємо кандидатів до вибору клієнтами гідного.
Уявимо
перших кандидатів
вже через 2 дні
Залишіть свої дані, і ми зв'яжемося з вами для обговорення ваших потреб та надамо консультацію