Головний економіст

Номер профстандарту:08.022

Зразок посадової інструкції складено з урахуванням профстандарту:

Статистик

Завантажити PDF

1. Загальні положення

1.1. Головний економіст належить до категорії керівників.

1.2. На посаду головного економіста приймається особа:

1. освоєне освітні програми вищої освіти – спеціаліст, магістратура;
2. освоїв додаткові професійні програми для рівня магістратури або спеціалітету;
3. має вчений ступінь/звання для заміщення низки посад.

1.3. Головний економіст має знати:

1. методологічні документи зі статистики, зокрема міжнародні;
2. українські та міжнародні методологічні рекомендації;
3. методологічні підходи до проведення експериментальних розрахунків;
4. актуальні наукові публікації зі статистики, зокрема зарубіжні;
5. правила отримання доступу до різних джерел статистичної інформації;
6. джерела статистичної інформації – дані державної статистики, відомча статистика, адміністративні дані, дані комерційних виробників статистичної інформації, дані некомерційних та дослідницьких організацій, технічні публікації та огляди;
7. методичні підходи до проведення статистичних розрахунків та аналізу;
8. статистичні пакети прикладних програм;
9. правила підготовки презентацій за результатами роботи;
10. правила підготовки доповідей;
11. правила проведення презентацій з методологічних питань, проведення професійних дискусій;
12. статистичні пакети прикладних програм;
13. правила підготовки та проведення презентацій;
14. правила внутрішнього трудового розпорядку;
15. вимоги охорони праці та правила пожежної безпеки;
16. ……… (інші вимоги до необхідних знань)

1.4. Головний економіст має вміти:

1. готувати елементи статистичної методології;
2. проводити експериментальні статистичні розрахунки;
3. підбирати, аналізувати та узагальнювати інформацію, що міститься у науково-технічній літературі, у тому числі англійською мовою;
4. працювати з різними джерелами статистичної інформації, вміти співвідносити та пов'язувати дані з різних джерел;
5. готувати доповіді та інші презентації, пов'язані зі статистичною методологією;
6. проводити презентації з методологічних питань;
7. розробляти та удосконалювати статистичні методології;
8. проводити статистичні розрахунки на основі відповідних математичних та технічних засобів;
9. використовувати статистичні пакети прикладних програм та сучасні інформаційні технології;
10. працювати з науково-технічною літературою, у тому числі англійською мовою;
11. проводити презентації у галузі математичної статистики;
12. володіти традиційними та інноваційними методами статистичного аналізу;
13. проводити статистичні розрахунки із застосуванням відповідних математичних методів та інформаційних технологій, а також подальшу аналітичну роботу з отриманими даними;
14. працювати з науково-технічною літературою, у тому числі англійською мовою;
15. готувати доповіді та презентації з використанням сучасних засобів, мультимедійних технологій та програмних продуктів;
16. використати інноваційні методи статистичного аналізу;
17. працювати з науково-технічною літературою, у тому числі англійською мовою;
18. працювати з різними джерелами статистичної інформації;
19. ……… (інші навички та вміння)

1.5. Головний економіст у своїй діяльності керується:

1. ……… (найменування установчого документа)
2. Положення про ……… (найменування структурного підрозділу)
3. справжньою посадовою інструкцією;
4. ……… (найменування локальних нормативних актів, що регламентують трудові функції за посадою)

1.6. Головний економіст підпорядковується безпосередньо ……… (найменування посади керівника)

1.7. ……… (інші загальні положення)

2. Трудові функції

2.1. Науково-методологічна діяльність у статистиці:

1. діяльність з розробки та вдосконалення прикладних статистичних методологій;
2. розробка та вдосконалення статистичної теорії в частині математичної статистики та ймовірнісних методів аналізу числової та нечислової інформації;
3. підготовка аналітичних звітів, оглядів, доповідей, рекомендацій, проектів нормативних документів на основі статистичних розрахунків;
4. консультування у галузі статистичної діяльності.

2.2. ……… (інші функції)

3. Посадові обов'язки

3.1. Головний економіст виконує такі обов'язки:

3.1.1. У межах трудової функції, зазначеної у пп. 1 п. 2.1 цієї посадової інструкції:

1. здійснює розробку та вдосконалення методології збору та обробки статистичних даних;
2. здійснює розробку та вдосконалення систем статистичних показників та методик їх розрахунку;
3. виконує проектування нових форм статистичної звітності, запитань та анкет, здійснює підготовку інструкцій щодо їх заповнення.

3.1.2. У рамках трудової функції, зазначеної у пп. 2 п. 2.1 цієї посадової інструкції:

1. здійснює розробку та вдосконалення ймовірнісних статистичних методів аналізу масових кількісних даних;
2. проводить аналіз даних з урахуванням методів математичної статистики;
3. публікує результати наукової діяльності у галузі математичної статистики.

3.1.3. У рамках трудової функції, зазначеної у пп. 3 п. 2.1 цієї посадової інструкції:

1. виявляє та описує статистичні закономірності за допомогою методів математичної статистики;
2. здійснює статистичне моделювання та прогнозування наслідків виявлених статистичних закономірностей;
3. здійснює підготовку аналітичних оглядів, доповідей, рекомендацій, проектів нормативних документів з урахуванням статистичних розрахунків.

3.1.4. У межах трудової функції, зазначеної у пп. 4 п. 2.1 цієї посадової інструкції:

1. проводить консультації з питань впровадження інноваційних статистичних методів, що надаються статистичним органам, компаніям та організаціям, зайнятим статистичною діяльністю у різних галузях науки, техніки, суспільної, виробничої та комерційної діяльності;
2. проводить консультації, які надаються споживачам статистичних даних з питань джерел статистичної інформації та методів їх правильного використання;
3. здійснює підготовку аналітичних оглядів, доповідей, рекомендацій, проектів нормативних документів з урахуванням статистичних розрахунків.

3.1.5. У межах своїх трудових функцій виконує доручення свого безпосереднього керівника.

3.1.6. ……… (інші обов'язки)

3.2. ……… (інші положення про посадові обов'язки)

4. Права

Головний економіст має право:

4.1. Участь в обговоренні проектів рішень керівництва організації.

4.2. Підписувати та візувати документи в межах своєї компетенції.

4.3. Ініціювати та проводити наради з виробничо-господарських та фінансово-економічних питань.

4.4. Запитувати та отримувати від структурних підрозділів необхідну інформацію, документи.

4.5. Проводити перевірки якості та своєчасності виконання доручень.

4.6. Вимагати припинення (зупинення) робіт (у разі порушень, недотримання встановлених вимог тощо), дотримання встановлених норм, правил, інструкцій; давати вказівки щодо виправлення недоліків та усунення порушень.

4.7. Вносити на розгляд керівництва організації подання про прийом, переміщення та звільнення працівників, про заохочення працівників, що відзначилися, і про застосування дисциплінарних стягнень до працівників, які порушують трудову та виробничу дисципліну.

4.8. Вимагати від керівництва організації сприяння у виконанні своїх посадових обов'язків та прав.

4.9. ……… (інші права)

5. Відповідальність

5.1. Головний економіст притягується до відповідальності:

• за неналежне виконання або невиконання своїх посадових обов'язків, передбачених цією посадовою інструкцією, - у порядку, встановленому чинним трудовим законодавством України, законодавством про бухгалтерський облік;
• за правопорушення та злочини, скоєні у процесі своєї діяльності, - у порядку, встановленому чинним адміністративним, кримінальним та цивільним законодавством України;
• за заподіяння шкоди організації - у порядку, встановленому чинним трудовим законодавством України.

5.2. ……… (інші положення про відповідальність)

6. Заключні положення

6.1. Дана посадова інструкція розроблена на основі Професійного стандарту "Статистик", затвердженого Наказом Міністерства праці та соціального захисту України від 08.09.2015 N 605н, з урахуванням ……… (реквізити локальних нормативних актів організації)

6.2. Ознайомлення працівника із справжньою посадовою інструкцією здійснюється при прийомі на роботу (до підписання трудового договору). Факт ознайомлення працівника з цією посадовою інструкцією підтверджується ……… (розписом у листі ознайомлення, що є невід'ємною частиною цієї інструкції (у журналі ознайомлення з посадовими інструкціями); в примірнику посадової інструкції, що зберігається у роботодавця; іншим способом)

6.3. ……… (інші заключні положення)