1. Загальні положення
1.1. Директор із розвитку належить до категорії керівників.
1.2. Директор з розвитку призначається посаду і звільняється з неї наказом генерального директора предприятия.
1.3. Директор розвитку підпорядковується безпосередньо генеральному директору.
1.4. На час відсутності директора з розвитку його права та обов'язки переходять до іншої посадової особи, про що оголошується у наказі щодо організації.
1.5. На посаду директора з розвитку призначається особа, яка відповідає таким вимогам: вища професійна (економічна, юридична) освіта, досвід роботи на керівних посадах не менше ніж 5 років (у тому числі на посаді директора з розвитку або менеджера зі стратегічного планування не менше року).
1.6. Директор з розвитку повинен знати:
- теорію та практику менеджменту, макро- та мікроекономіки, маркетингу, ділового адміністрування, біржової, страхової, банківської та фінансової справи;
- основні інструменти оздоровлення підприємства;
- методи економічного моделювання;
- сучасні системи керування підприємством;
- основи технології виробництва
1.7. Директор з розвитку керується у своїй діяльності:
- законодавчими актами України;
- Статутом підприємства, Правилами внутрішнього трудового розпорядку, іншими нормативними актами підприємства;
- наказами та розпорядженнями керівництва;
- справжньою посадовою інструкцією.
2. Посадові обов'язки директора з розвитку
Директор з розвитку виконує такі посадові обов'язки:
- Визначає загальну концепцію та цілі розвитку підприємства.
- Розробляє ефективну стратегію розвитку та основні розділи плану розвитку підприємства.
- Розробляє програми розвитку та реструктуризації підприємства, аналізує можливість фінансового забезпечення програм.
- Встановлює пріоритети бюджетування та проводить моніторинг витрат для забезпечення фінансової стабільності програм, що реалізуються.
- Готує пропозиції щодо освоєння нових напрямків бізнесу, нових ринків; розробляє проекти технічної та адміністративної модернізації підприємства.
- Представляє проекти розвитку підприємства вищому керівництву та власникам, захищає та обґрунтовує їх.
- Після затвердження проектів організує підготовку відповідної документації, отримання відповідних ліцензій та дозволів.
- Доводить затверджені графіки проведення робіт із реалізації проектів до керівників структурних підрозділів підприємства.
- Призначає працівників, відповідальних за реалізацію проектів, дає загальні вказівки, здійснює безпосереднє керівництво ними та координацію їхньої діяльності.
- Організовує взаємодію всіх структур підприємства щодо реалізації проектів розвитку підприємства.
- Координує роботи з реалізації проектів на всіх етапах, контролює відповідність прийнятих рішень та дій основної концепції розвитку підприємства.
- Аналізує економічні та фінансові показники на кожному етапі реалізації проектів розвитку.
- Розробляє методики з оперативного реагування на кризові та нестандартні ситуації, які можуть призвести до зриву плану розвитку підприємства, іншим несприятливим для підприємства наслідків.
3. Права директора з розвитку
Директор з розвитку має право:
- Запитувати та отримувати від керівників підрозділів підприємства та спеціалістів необхідні інформацію та документи.
- У межах своєї компетенції підписувати та візувати документи, видавати за своїм підписом розпорядження з питань реалізації планів розвитку підприємства.
- Вносити на розгляд керівництва пропозиції щодо вдосконалення роботи, пов'язаної з передбаченими цією інструкцією обов'язками.
- Вимагати від керівництва підприємства забезпечення організаційно-технічних умов та оформлення встановлених документів, які необхідні для виконання посадових обов'язків.
4. Відповідальність директора з розвитку
Директор з розвитку відповідає:
- За невиконання та/або несвоєчасне, недбале виконання своїх посадових обов'язків.
- За недотримання чинних інструкцій, наказів та розпоряджень щодо збереження комерційної таємниці та конфіденційної інформації.
- За порушення правил внутрішнього трудового розпорядку, трудової дисципліни, правил техніки безпеки та протипожежної безпеки.
