380636204378
Пн-Пт з 9:00 до 19:30
Продаж, закупівля, торгівля

Підбір персоналу у відділ продажу

Головне у продажах – це результат... підберемо для вашої компанії найбільш ефективних та результативних співробітників

Когоми підбираємо

  • Менеджер по роботі з клієнтами
alt
Гарантія ефективності
alt
Гарантія швидкості підбору
alt
Гарантія заміни

Понад 20 роківзнаходимо найкращі кадри для наших клієнтів

  • ПрАТ «МХП»
  • ПрАТ «Київстар»
  • ТОВ «Нова Пошта»
  • НАК «Нафтогаз України»
  • ТОВ «ROZETKA.UA»
  • ТОВ «АТБ-Маркет»
  • ТОВ «РУШ» (мережа EVA)
  • ГК «Фокстрот»
  • Група «ДТЕК»
  • Група «Метінвест»
  • АТ «Укрзалізниця»
  • ТОВ «Сільпо-Фуд»
  • OKKO Group
  • ТОВ «Кормотех»
  • ТОВ СП «Нібулон»
  • ТОВ «Епіцентр К»

Щомісяця в середньому зазнають збитків через відсутність хороших продажників

вид500 т.р.

Непроданих товарів та послуг

Менеджер з продажу
1-3 млн

Погіршення командної роботи та втрати контролю за виконанням планів

Керівник відділу продаж
до5 млн

Втрата контролю за виконанням планів та замедлення зростання компанії

Директор з продажу
30%

Годиннику директора, втраченого на опрацювання стратегії продаж

Комерційний директор

Що потрібно длясамостійного підборухорошого спеціаліста у відділ продажу?

alt
1
700+
30-40
7-10
3-4
1Знайдений фахівець
700+Розглянутих резюме
30-40Телефонні інтерв'ю
7-10Очних інтерв'ю
3-4Фінальних зустрічей
700+розглянутих резюме

Грамотно складене оголошення про вакансії «продажника» збирає до 1000 і більше відгуків. Вам пощастить, якщо відповідні кандидати знайдуться в процесі ознайомлення з першою половиною заявок. Але, швидше за все, доведеться розглянути щонайменше 700 резюме.

alt Витрачено години: 250+ годин
alt Витрачено грошей: [уточнити суму]
30-40телефонних інтерв'ю

3-5% кандидатів здадуться вам відповідальними очікуваннями. З кожним з них потрібно провести докладну телефонну співбесіду, щоб скласти думку про особу фахівця та його мотивацію до роботи.

alt Витрачено години: 25-30 годин
alt Витрачено грошей: [уточнити суму]
1знайдений фахівець

Вакансія закрита, новий співробітник розпочав роботу. Чи виявиться ваш вибір удалим, покаже випробувальний термін. Можливо, доведеться розпочати пошук заново.

alt Разом витрачено години: 300+ годин
alt Витрачено грошей: більше 100 000
3-4фінальних зустрічей

На цьому етапі залишиться 3-4 кандидати, які відповідають усім вашим вимогам. Щоб визначити, хто з них займе вакансію, потрібно повторні співбесіди. Зазвичай вони займають більше години, ніж звичайні інтерв'ю.

alt Витрачено години: 7 годин
alt Витрачено грошей: [уточнити суму]
7-10очних інтерв'ю

Після телефонного інтерв'ю три четверті кандидатів відсіють. Залишитися до десяти осіб, яких ви вважаєте перспективними, та запросіть на очну співбесіду. На інтерв'ю з кожним з них виділяйте від однієї до півтори години.

alt Витрачено години: 10+ годин
alt Витрачено грошей: ~ 80 000

Скільки коштує
підбір фахівців
з продаж?

Від16%річного доходу знайденого співробітника
Кожна третя вакансіябезкоштовна *
Без передоплати

оплата після виходу працівника

* Акція. Подробиці уточнюйте у менеджерів

Як ейчарі кадрової агенції WorkWiseшукають та підбирають персоналу відділи продажів?

alt

Профільний відділ

Працювати над вашим замовленням будуть рекрутери профільного відділу, що спеціалізуються на підборі спеціалістів у сфері продажу. Вони чудово орієнтуються в особливостях підбору спеціалістів із продажу, а також мають доступ до закритих джерел пошуку.

alt

Власна актуальна база спеціалістів

З перших днів роботи агентства ми збираємо та оновлюємо базу потенційних кандидатів за всіма затребуваними спеціальностями. У тому числі й спеціалістів з продажу. База даних безперервно актуалізується, і містить відомості про безліч потенційних кандидатів.

alt

Широке охоплення
ринку праці

Ми використовуємо понад півсотні різних джерел пошуку кандидатів. Соціальні мережі, професійні чати, групи та форуми, платні ресурси, конференції, власна база кандидатів — потрібний вам фахівець обов'язково знайдеться!

alt

Багаторівневий контроль безпеки

Ми завжди звертаємося за рекомендаціями до керівників кандидатів із їхніх колишніх місць роботи. А за потреби наша служба безпеки проводитиме і глибшу перевірку. Ми вміємо шукати та знаходити інформацію, і не припустимо, щоб до вас потрапив співробітник із темними плямами в минулому.

alt

Оплата
за результат

Вам не доведеться нічого оплачувати заздалегідь. Ми беремо оплату лише за результат своєї роботи вже після того, як наданий агентством кандидат розпочати виконання обов'язків на випробувальному терміні.

alt

Вигідні
гарантії

Один із важливих розділів договору – гарантійні умови. Сюди входять термін гарантії на наданого кандидата, умови оплати, умови безкоштовної заміни. Тож якщо запропонований нами фахівець із продажу не впорається з роботою, ми безкоштовно підберемо нового.

Питання-відповідь

Тільки ми надаємопотрійну гарантіюдля роботодавця

alt

Гарантія
ефективності

Повертаємо гроші, якщо підібраний нами працівник працює неефективно (вимірювання KPI).

alt

Гарантія
швидкості підбору

Ми проведемо пошук та підбір у максимально стислі терміни, щоб відповідний вам фахівець приступивши до роботи якнайшвидше*

alt

Гарантія
заміни

У випадку, якщо працівник не впорається з роботою під час випробувального періоду, агентство оперативно та безкоштовно підбере для вас нового*

* точний термін виконання наших зобов'язань та гарантованої заміни буде прописаний у договорі надання послуг
alt

Чи залишилися питання?
або готовізалишити заявку?

Ми будемо раді детально проконсультувати вас за телефоном чи електронною поштою

Наші контакти
Ми на зв'язку