Підбір інженерів та технічних фахівців
Безкоштовний аналіз поточної ситуації на ринку праці, моніторинг окладів, преміальних бонусів для претендентів конкретного рівня
Когоми підбираємо
- Головний інженер
- Менеджер з якості
- Менеджер проекту
- Керівник провадження
- Технічний директор
- Енергетик
Понад 20 роківзнаходимо найкращі кадри для наших клієнтів
- ПрАТ «МХП»
- ПрАТ «Київстар»
- ТОВ «Нова Пошта»
- НАК «Нафтогаз України»
- ТОВ «ROZETKA.UA»
- ТОВ «АТБ-Маркет»
- ТОВ «РУШ» (мережа EVA)
- ГК «Фокстрот»
- Група «ДТЕК»
- Група «Метінвест»
- АТ «Укрзалізниця»
- ТОВ «Сільпо-Фуд»
- OKKO Group
- ТОВ «Кормотех»
- ТОВ СП «Нібулон»
- ТОВ «Епіцентр К»
У середньому виробництво зазнає наступних втрат через порожні позиції
Що потрібно длясамостійного підборухорошого технічного спеціаліста
Щоб найняти хорошого технаря, потрібно самому бути хорошим інженером. Тут у вас проблем не виникне, а ось навички рекрутера доведеться освоїти практично на ходу. На першому етапі потрібно прочитати та проаналізувати велику кількість резюме.
Витрачено години:
170+ годин
Витрачено грошей:
до [уточнити суму]
5-6% кандидатів ви вважаєте гідними для подальшого розгляду. З ними потрібно провести телефонні співбесіди, які покажуть, наскільки кандидат на вакансію інженера відповідає вашим вимогам та очікуванням.
Витрачено години:
40 і більше годин
Витрачено грошей:
~ [уточнити суму]
Нарешті вибір зроблено. Але вважати завдання вирішеним можна буде лише після того, як кандидат пройде випробувальний термін. Або починати пошук заново, з першого етапу.
Разом витрачено години:
до 235 годин
Витрачено грошей:
~ [уточнити суму]
Назначайте повторні співбесіди. Підготуйтеся до них ґрунтовно, адже, на перший погляд, кожен із п'яти кандидатів підходить. Тому вам потрібно знайти спосіб вибрати серед них найкращого.
Витрачено години:
8-10 годин
Витрачено грошей:
до [уточнити суму]
До десяти кандидатів вас зацікавлять і з ними ви проведете очні співбесіди. Цілком можливо, після інтерв'ю ви определите, хто вам підходить. Але, швидше за все, відсіявши половину претендентів на посаду, вибирати доведеться з половини, що залишилася.
Витрачено години:
8-15 годин
Витрачено грошей:
до [уточнити суму]
Скільки коштує
підбір персоналу
для виробництва?
оплата після виходу працівника
Як ейчарі кадрової агенції WorkWise шукають та підбираютьінженерів?
Профільний технічний відділ
Пошуком співробітників з різних галузей діяльності в нашому агентстві займаються профільні відділи. Співробітники цих відділів не лише досвідчені рекрутери, а й самі є експертами в потрібних галузях.
Власна актуальна база спеціалістів
Предмет гордості шкірного серйозного HR-агентства – своя база фахівців. Цю базу ми формуємо з перших днів роботи агентства, і зараз це унікальний масив даних про фахівців різних галузей діяльності.
Широке охоплення
ринку праці
Ми використовуємо як очевидні та відомі джерела пошуку, так і такі, які не кожен бере до уваги. Наприклад, наші співробітники відвідують професійні конференції, і в спілкуванні з учасниками находять відмінних фахівців.
Багаторівневий контроль безпеки
Буває, що кандидат не поспішає розкривати деякі обставини своєї минулої діяльності. Що ж, ми самі знайдемо та розкриємо всі темні плями, якщо вони є. Наша служба безпеки вміє знаходити інформацію.
Оплата
за результат
До однієї з багатьох позитивних сторін співпраці з нашим агентством належить оплата за результат. Ми не беремо передоплату. Ви оплачуєте послуги агенції вже після того, як наш кандидат розпочне роботу на випробувальному терміні.
Вигідні
гарантії
Якщо ж наш кандидат буде звільнено під час випробувального терміну, ми безкоштовно підберемо нового фахівця. Це, як і інші гарантії, обумовлюється в процесі переговорів та фіксується в договорі. Докладніше читайте на сторінціГарантії.
Питання-відповідь
-
Яких технічних фахівців можна знайти за сприяння вашій агенції WorkWise?
До цього переліку входять головний інженер, технічний директор, головний енергетик, керівник виробництва, менеджер проекту, менеджер з якості, інженер з спеціалізацій.
-
Скільки годин займає підбір інженера?
Зазвичай потрібно від кількох днів до двох-трьох тижнів. Ми намагаємось підібрати кандидатів якнайшвидше, термін залежить від конкретних вимог роботодавця, особливостей вакансії та рівня підготовки кандидатів.
-
Чи перевіряєте ви кваліфікацію та досвід кандидатів?
Зрозуміло. Вимоги до досвіду та кваліфікації зазвичай сформульовані замовником, і ми суворо дотримуємось побажань та вимог клієнта.
-
Які гарантії, що запропонований вами кандидат буде відповідати висунутим вимогам?
Ми працюємо за допомогою багаторівневої системи відбору. Як показує досвід, запропоновані нами кандидати успішно проходять випробувальний термін та продовжують роботу. Якщо ж з якихось причин наш кандидат не підходить замовнику, ми безкоштовно надаємо заміну протягом гарантійного терміну (термін залежить від вакансії, умови гарантії обумовлюються заздалегідь та фіксуються у Договорі). В іншому випадку ми повернемо гроші.
-
Як розраховується та від чого залежить вартість ваших послуг?
Підбір технічних фахівців – не «конвеєрна» послуга, до кожного замовлення ми підходимо індивідуально. Ми використовуємо безліч джерел пошуку, далі — оцінюємо, перевіряємо та тестуємо кандидатів за цілим рядом критеріїв. В результаті представляємо замовнику найдостойніших кандидатів. Якість послуги підтверджується гарантією, умови якої прописуються в Договорі.
Тільки ми надаємопотрійну гарантіюдля роботодавця
Гарантія
ефективності
Повертаємо гроші, якщо підібраний нами працівник працює неефективно (вимірювання KPI).
Гарантія
швидкості підбору
Ми проведемо пошук та підбір у максимально стислі терміни, щоб відповідний вам фахівець приступивши до роботи якнайшвидше*
Гарантія
заміни
У випадку, якщо працівник не впорається з роботою під час випробувального періоду, агентство оперативно та безкоштовно підбере для вас нового*
Чи залишилися питання?
або готовізалишити заявку?
Ми будемо раді детально проконсультувати вас за телефоном чи електронною поштою
Згода на обробку персональних даних
Цим відповідно до Закону України «Про захист персональних даних» від 27.07.2006 року вільно, своєю волею та у своєму інтересі висловлюю свою безумовну згоду на обробку моїх персональних даних ТОВ «WorkWise», зареєстрованим відповідно до законодавства України за адресою:
49000, Дніпро, площа Героїв майдану 1.
(Далі за текстом – Оператор).
1. Згода надається на обробку однієї, кількох або всіх категорій персональних даних, що не є спеціальними або біометричними, що надаються мною, які можуть включати:
номер телефону, email, ПІБ
2. Оператор може вчиняти такі дії: збір; запис; систематизація; накопичення; зберігання; уточнення (оновлення, зміна); вилучення; використання; блокування; видалення; знищення.
3. Способи обробки: як із використанням засобів автоматизації, так і без їх використання.
4. Мета обробки: надання мені послуг/робіт, включаючи направлення на мою адресу повідомлень, що стосуються послуг/робіт, що надаються, підготовка та направлення відповідей на мої запити, направлення на мою адресу інформації про заходи/товари/послуги/роботи Оператора.
5. У зв'язку з тим, що Оператор може здійснювати обробку моїх персональних даних за допомогою програми для ЕОМ «1С-Бітрікс24», я надаю свою згоду Оператору на здійснення відповідного доручення ТОВ «1С-Бітрікс» (ЄДРПОУ 5077746476209), зареєстрованою за адресою. Ентузіастів, буд. 2, пов.13, прим. 8-19.
6. Ця згода діє до моменту її відгуку шляхом надсилання відповідного повідомлення на електронну адресуinfo@workwise.uaабо направлення за адресою 49000, Дніпро, площа Героїв майдану 1.
7. У разі відгуку мною згоди на обробку персональних даних Оператор має право продовжити обробку персональних даних без моєї згоди за наявності підстав, передбачених Законом України «Про захист персональних даних» від 27.07.2006 р.